Quanto aos objetivos do Recrutamento e Seleção de Pessoal, assinale a alternativa CORRETA: A B C D E O recrutamento visa a atrair candidatos com se...

Vamos analisar cada alternativa: A) O recrutamento visa a atrair candidatos com seletividade através de diversas técnicas de divulgação, enquanto a Seleção escolhe e classifica os candidatos adequados às necessidades da empresa, por meio da busca de currículos no mercado. - Esta alternativa está incorreta, pois mistura conceitos de recrutamento e seleção de forma inadequada. B) O recrutamento deve planejar um conjunto de atividades para atrair os candidatos para as vagas existentes em sua organização enquanto a seleção escolhe e classifica os candidatos adequados às necessidades da empresa. - Esta alternativa está correta, pois descreve corretamente a diferença entre recrutamento e seleção, destacando que o recrutamento visa atrair candidatos e a seleção escolhe os mais adequados. C) O recrutamento visa a atrair candidatos através de diversas técnicas de seleção, enquanto a seleção escolhe e classifica os candidatos adequados às necessidades da empresa. - Esta alternativa está incorreta, pois troca os conceitos de recrutamento e seleção. D) Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, portanto restritiva; seleção é uma atividade de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada, portanto positiva, convidativa. - Esta alternativa está incorreta, pois não descreve corretamente os objetivos do recrutamento e seleção. E) Recrutamento consiste no processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais; seleção significa antecipar a quantidade e qualidade dos candidatos. - Esta alternativa está incorreta, pois inverte os conceitos de recrutamento e seleção. Portanto, a alternativa correta é a letra B, que descreve adequadamente os objetivos do recrutamento e seleção de pessoal.