o departamento de pessoaç do hospital DPDO limita-se a selecionar, treinar e controlar seus empregados de acordo com os métodos científicos do tayl...

Para responder a essa pergunta, é importante entender os princípios do taylorismo e suas práticas de administração. O taylorismo é uma abordagem da administração científica que se baseia na divisão do trabalho, na especialização das tarefas e no controle rígido das atividades dos trabalhadores. Analisando a situação apresentada: O departamento de pessoal do hospital DPDO está aplicando os métodos científicos do taylorismo para selecionar, treinar e controlar seus empregados. Isso indica uma abordagem de gestão que enfatiza a eficiência, a padronização e o controle das atividades dos funcionários. Com base nisso, podemos concluir que o tratamento dispensado aos empregados desse hospital é característico da abordagem taylorista, que se encaixa na administração científica. Portanto, a prática de administração característica da situação descrita é: Taylorista.