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Curso: GESTÃO DE RH
Disciplina: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO
 AVALIAÇÃO
Para sua análise, estão sendo exibidas somente as questões respondidas.
Preencha a 2ª coluna de acordo com a 1ª e  marque a opção correta.
1.	RECRUTAMENTO		(   ) deve ser realizada aos novos empregados e aos demais colaboradores.
2.	SELEÇÃO			(   ) visa atrair candidatos potencialmente qualificados.
3.	INTEGRAÇÃO	  	( ) momento da decisão pela escolha do profissional.
·  3,1, e 2.
 Analise as afirmativas a seguir.
I.	O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias e isto só é possível com bons funcionários.
II.	Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados.
III.	Todos e quaisquer objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e por intermédio de pessoas. Portanto, estabelecer previamente o seu perfil é estrategicamente vital para a “saúde” de uma organização, por isso a importância e o cuidado com a condução do processo de seleção, já que isso refletirá na imagem da empresa.
Estão corretas as afirmativas:
 
·  I, II e III
 Preencha a lacuna corretamente.
No ______________ os responsáveis pelo processo de recrutar candidatos se voltam para dentro da própria organização, buscando aproveitar os talentos existentes dentro dela pra preencher as vagas existentes.
 
·  Recrutamento interno
 Preencha a lacuna corretamente.
É importante que o ___________ atue mais efetivamente no processo, até mais que a área de RH, para que possa haver a verificação da presença ou ausência de conexão do candidato com o _____________ e com a vaga.
 
·  Chefe imediato
	Marque a alternativa correta.
A entrevista é seguramente a técnica mais utilizada em todas as organizações, ela tem inúmeras aplicações nas organizações, desde:
·  Todas as alternativas estão corretas
 Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir.
I.	Todo processo de seleção é único e deve ser entendido como uma ferramenta de marketing interno e externo que a empresa pode utilizar a seu favor, dependendo da maneira como é realizado.
II.	Ele termina com a contratação do profissional.
III.	Durante este período, a área de RH e a área na qual irá trabalhar deverão acompanhá-lo de maneira mais intensa, procurando identificar possíveis dificuldades e trabalhando para resolvê-las, com o objetivo de evitar o desligamento.
Estão corretas as afirmativas:
 
·  Apenas I e III
 Preencha a lacuna corretamente.
Registros sobre os primeiros estudos sobre a cultura de sociedades remontam ao século ________ e posteriormente foram aplicados às organizações, já que estas também são unidades sociais capazes de gerar sua própria realidade. Assim, vários estudos passaram a abordar a cultura organizacional, apresentando sua conceituação, seus elementos, seus níveis e as formas de administrá-la.
 
·  XIX
 	Marque a alternativa correta que corresponde a definição abaixo.
Destinados a todos os gestores recém contratados ou promovidos. Neste tipo de programa é abordado, estrategicamente, característica e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor irá se relacionar.
 
·  Programa de Integração para Gestores
 Marque a alternativa correta.
Shinyashiki (2002 apud Silva, Nascimento e Botelho, 2013) afirma que o processo de socialização tem seu início na infância, através da família, dos colegas, da escola e dos meios de comunicação. Tem diversas fases. Entre elas, podemos citar:
 
· Resultando no exercício de autocontrole
Preencha a lacuna corretamente.
A segunda fase mencionada por Mosquera (2002) é a do___________. Ela inicia-se com a admissão do novo membro e estende-se até ou mesmo além do fim do período experimental. Trata-se de uma fase de importância crucial no processo de socialização, pois é nela que ocorre o contato do novato com elementos que compõem a realidade da organização: colegas, clientes, superiores hierárquicos, tarefas, ambiente, etc.
 
·  Encontro