exercicio do conhecimento - gestão de pessoas

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Prova de Gestão de Pessoas 
Exercício do Conhecimento – 
Questão 1 de 5
“O treinamento tem como objetivo impulsionar a eficiência, aumentar a produtividade, elevar os níveis de qualidade, promover a segurança no trabalho e evitar que as tarefas sejam refeitas. É uma forma eficiente, por exemplo, para garantir a um funcionário que ele adquira conhecimentos que vão ser fundamentais para assumir uma nova posição ou desafios dentro da empresa.”
Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/guia-treinamento-e-desenvolvimento/. Acesso em 05/12/02019.
A esse respeito, analise as afirmações abaixo:
O objetivo do treinamento é fornecer melhores conhecimentos, habilidades e atividades ao colaborador.
PORQUE
O colaborador se torna mais produtivo, criativo e inovador em seu campo de atividade e das diversas mutações do mundo que o cerca.
Com base no texto produzido, é correto afirmar que:
A - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
B - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
C - As duas afirmações são falsas.
D - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
E - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Questão 2 de 5
Robbins (2005) define cultura organizacional como um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta ser diferente das demais. O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos colaboradores vem ganhando uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2010.
De acordo com o texto e o tema, avalie as afirmações abaixo:
I - A cultura organizacional é um fator importante e decisivo em relação ao desempenho e engajamento dos colaboradores dentro da empresa.
II – A cultura organizacional junta características da empresa, como hábitos, valores, atitudes, normas, linguagens, crenças, determinando o comportamento das pessoas que fazem parte dela.
III – A cultura organizacional deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa.
É correto apenas o que se afirmar em:
A - I e II.
B - I e III.
C - II e III.
D - II.
E - Todas as afirmativas.
Questão 3 de 5
“A evolução da Gestão de Pessoas dentro das organizações cada dia toma mais corpo e assume uma maior importância dentro das empresas. A área sempre acompanhou as várias fases do crescimento e da evolução social e de gestão das empresas. Hoje as organizações esperam da área de Gestão de Pessoas, uma maior participação no planejamento estratégico e gestão da empresa, conhecendo melhor o negócio, para uma participação efetiva na busca dos resultados.”
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-estratgica-de-pessoas/. (adaptado)Acesso em 02/12/2019.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta sobre planejamento estratégico de pessoas:
A - A Gestão de Pessoas tem um papel estratégico de incentivar os concorrentes principais da organização.
B - A Gestão Estratégica de Pessoas começa na definição do perfil de todos os colaboradores para que a cultura organizacional se adeque a eles.
C - O Planejamento Estratégico de Pessoas define escolhas de linhas de produtos e localização de novas unidades produtoras, de acordo com o planejamento corporativo.
D - Os responsáveis por todas as áreas precisam pensar nas soluções estratégicas para os índices de venda e revenda.
E - Uma maneira estratégica para obter melhores resultados e engajamento dos colaboradores é extraindo o melhor dele.
Questão 4 de 5
Na empresa TibaTiba, a equipe de venda expressou seu descontentamento de maneira clara e aberta aos diretores da empresa e, também, divergências acerca da forma como deveria ser a divulgação de novos produtos, criando um clima de hostilidade no ambiente de trabalho. Em tal situação, podemos identificar o tipo e a gravidade do conflito, que é:
A - Existência de conflito de tarefa e latente.
B - Ocorrência de conflito de processo e velado.
C - Ocorrência de conflito velado e manifesto.
D - Presença de conflito de relacionamento e percebido.
E - Presença de conflito de tarefa e manifestado.
Questão 5 de 5
“A Administração Científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.”
Fonte: https://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/. Acesso em: 02/12/2019.
Leia e avalie as afirmativas abaixo sobre a Administração Científica:
I – Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos.
II – Os operários deveriam ser treinados para que executassem o trabalho da melhor forma possível em menos tempo.
III - O trabalhador tinha conhecimento do todo que englobava o seu trabalho, assim focava melhor em na sua tarefa.
É correto apenas o que se afirmar em:
A - I e II.
B - I.
C - II e III.
D - II.
E - III.