Prova de Gestão de Pessoas - Exercício do Conhecimento

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Prova de Gestão de Pessoas - Exercício do 
Conhecimento 
 
Questão 1 de 5 
“Entre as principais preocupações que fazem parte das ações da Gestão de Pessoas estão 
elaborar e colocar em prática estratégias que visem o bem-estar e a motivação do 
colaborador, com o objetivo de alinhar seus anseios de carreira às necessidades e 
resultados que a empresa deseja alcançar. Porém, por mais que pareça algo simples, este 
é um grande desafio desta área. Por isso, é fundamental contar com processos de Gestão 
de Pessoas previamente definidos.” 
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-gestao-de-
pessoas/. Acesso em 02/12/2019. 
Analise as afirmativas abaixo sobre os processos de Gestão de Pessoas: 
I – O processo de aplicar pessoas se refere ao aperfeiçoamento e capacitação dos 
colaboradores, proporcionando uma permanência na organização por longo prazo. 
II - Manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas, com condições ambientais e 
psicológicas satisfatórias faz parte do processo de provisão. 
III - O processo de manutenção ou recompensa é um dos principais elementos de 
motivação e incentivo, já que os colaboradores trabalham em busca de certas expectativas 
e resultados. 
IV - O importante no processo de provisão é estabelecer práticas que facilitem encontrar o 
profissional ideal para a organização. 
É correto apenas o que se afirmar em: 
A - I e II. 
B - I, II e III. 
C - II e IV. 
D - II, III e IV. 
E - III e IV.check_circleResposta correta 
 
Questão 2 de 5 
“A descrição de cargos é a formalização, em documento escrito, das atribuições, 
responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização. Ela deve 
ser o mais clara e concisa possível, pois é base para uma série de processos no RH.” 
Fonte: https://blogrh.com.br/como-elaborar-uma-otima-descricao-de-cargos/. Acesso em 
03/12/02019. 
A esse respeito, analise as afirmações abaixo: 
A descrição de cargos é a definição de elementos e fatos específicos que fazem parte das 
atividades e obrigações de tal cargo. 
PORQUE 
O objetivo da descrição é esclarecer as atividades a serem exercidas e o que é esperado do 
profissional ocupante da vaga. 
Com base no texto produzido, é correto afirmar que: 
A - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
B - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
C - As duas afirmações são falsas. 
D - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a 
primeira.check_circleResposta correta 
E - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
Questão 3 de 5 
A empresa de prestação de serviços em informática, Ramos Ltda, contratou Genésia Maria 
para assumir a área de Gestão de Pessoas e adequar alguns processos. O processo que 
estava apresentando mais problemas era o de provisão, pois o desalinhamento dos perfis 
dos candidatos com o da empresa estava gerando falta de mão de obra qualificada. 
Genésia, então, iniciou elaborando o perfil ideal e esperado para cada vaga da empresa. 
Considerando a situação acima, onde Genésia conseguirá informações para traçar os 
perfis das vagas? 
A - Através da aplicação de treinamentos e dinâmicas específicas em cada área para a 
obtenção de informações. 
B - Através da Avaliação de Desempenho dos colaboradores e conversar informais com 
estes. 
C - Através do Planejamento Estratégico Corporativo e de reuniões com os líderes das 
áreas.check_circleResposta correta 
D - Em questionários de clima e cultura organizacional aplicados aos colaboradores e 
líderes de todas as áreas. 
E - Numa pesquisa do site do Ministério do Trabalho, analisando as competências, a 
nomenclatura e o CBO. 
 
 
Questão 4 de 5 
Robbins (2005) define cultura organizacional como um conjunto de valores que 
determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta 
ser diferente das demais. O papel da cultura organizacional na influência do 
comportamento dos colaboradores vem ganhando uma importância cada vez maior no 
ambiente de trabalho. 
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2010. 
De acordo com o texto e o tema, avalie as afirmações abaixo: 
I - A cultura organizacional é um fator importante e decisivo em relação ao desempenho e 
engajamento dos colaboradores dentro da empresa. 
II – A cultura organizacional junta características da empresa, como hábitos, valores, 
atitudes, normas, linguagens, crenças, determinando o comportamento das pessoas que 
fazem parte dela. 
III – A cultura organizacional deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo 
prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da 
empresa. 
É correto apenas o que se afirmar em: 
A - I e II.check_circleResposta correta 
B - I e III. 
C - II e III. 
D - II. 
E - Todas as afirmativas. 
 
Questão 5 de 5 
“A Administração Científica é um modelo de administração criado pelo americano 
Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na 
aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor 
custo/benefício aos sistemas produtivos.” 
Fonte: https://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/. Acesso em: 
02/12/2019. 
Leia e avalie as afirmativas abaixo sobre a Administração Científica: 
I – Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e 
movimentos. 
II – Os operários deveriam ser treinados para que executassem o trabalho da melhor 
forma possível em menos tempo. 
III - O trabalhador tinha conhecimento do todo que englobava o seu trabalho, assim focava 
melhor em na sua tarefa. 
É correto apenas o que se afirmar em: 
A - I e II.check_circleResposta correta 
B - I. 
C - II e III. 
D - II. 
E - III.