recrutamento e selecçaõ - ATIVIDADE 4

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06/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – GRA0109 ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4)
GRA0109 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GESRH201 - 202010.ead-29770802.06 Unidade 4
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) 
Usuário KESSIA EMELY SOUZA
Curso GRA0109 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PTA - 202010.ead-29774178.06
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 24/02/20 19:41
Enviado 13/03/20 21:17
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 433 horas, 36 minutos
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Pergunta 1
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As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos entrevistados para evitar que
eles façam perguntas que sejam potencialmente discriminatórias durante entrevistas. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage
Learning, 2010, p. 238. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de um candidato. 
 ( ) É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que possa
prejudicar seu desempenho no trabalho. 
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado. 
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto estiver trabalhando é adequado. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F - V - F - F
F - V - F - F
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a
afirmação 1 é falsa, pois questionar a nacionalidade de um entrevistado é
inapropriado,porém saber se fala algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A
afirmação 2 é verdadeira: É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui
alguma necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. A
afirmação 3 é falsa porque quando a empresa atua em horários que certas religiões não
permitem trabalhar, cabe ao entrevistador informar o horário da organização, sem precisar
questionar pela sua religião. A afirmação 4 é falsa porque não é adequado perguntar em
entrevista quem ficará com seus filhos.
Pergunta 2
As forças que afetam o ambiente geral escapam do controle, da previsão e até mesmo da compreensão
das organizações. Em face de sua complexidade, torna-se impossível obter todas as informações
possíveis a respeito desses forças (...). 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP:
Manole, 2009, p. 73. 
Analise cada variável do ambiente e associe-os com suas respectivas características. 
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KESSIA EMELY SOUZA
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I) Variáveis sociais. 
II) Variáveis demográficas. 
III) Variáveis ecológicas. 
IV) Variáveis do mercado de trabalho. 
 
( ) Envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional. 
( ) A influência da mudança populacional impacta no tamanho do mercado consumidor. 
( ) Incluem as condições físicas e geográficas e sua utilização pelo homem. 
( ) Envolvem a procura e oferta por certas competências individuais. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
I - II - III - IV
I - II - III - IV
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que
variáveis sociais (1) envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional.
Variáveis demográficas (2) se relacionam com a influência da mudança populacional impacta
no tamanho do mercado consumidor. Variáveis ecológicas (3) incluem as condições físicas e
geográficas e sua utilização pelo homem. Variáveis do mercado de trabalho (4) envolvem a
procura e oferta por certas competências individuais.
Pergunta 3
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É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um líder com seus
seguidores. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 341. 
Analise as denominações de liderança disponíveis a seguir e associe-as com suas respectivas
características. 
 
I) Líder liberal. 
II) Líder autoritário. 
III) Líder democrático. 
IV) Sem liderança. 
 
( ) Suas decisões são centralizadas e não ouve as indicações de seus seguidores. 
( ) Apresenta baixo foco com a produção e com as pessoas. 
( ) Objetivos e estratégias são definidos pelo líder e seguidores. 
( ) Ninguém sabe a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
II - I - III - IV
II - I - III - IV
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que com o
líder autoritário (2) as decisões são centralizadas e não se ouve as indicações de seus
seguidores. Com o líder liberal (1) há baixo foco com a produção e com as pessoas. Com o
líder democrático (3) há compartilhamento de decisões e objetivos. Na ausência do líder (4)
as pessoas não sabem a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas.
Pergunta 4
O primeiro passo para realizar uma seleção é planejar, elaborar um programa de contratação que envolva
todas as etapas do processo seletivo, analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização. 
Fonte: O novo perfil do selecionador. Revista eletrônica rhportal.com.br. 02 set 2015. 
Disponível em < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ 
> 
Sobre o planejamento de seleção de pessoas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas. 
 
I- Para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da
empresa. 
Porque 
II- É necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no
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https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/
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mercado de trabalho. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta
da I.
Resposta correta: A alternativa está correta, já que a asserção 1 é verdadeira, pois para
efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da
empresa. A asserção 2 é verdadeira: é necessário ter visão sistêmica da organização,
conhecer seus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. A asserção II justifica
a I.
Pergunta 5
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O conhecimento dessas relações entre comportamentos pró-ativos e os objetivos deve ser considerado
pelo psicólogo e administrador na orientação de iniciantes na organização e de outras pessoas que
vivenciam momentos críticos no processo de socialização ou na hora deelaborar programas educacionais
(…). 
Fonte: BORGES, Lívia O.; ALBUQUERQUE, Francisco, J. B. Socialização organizacional. In.:
Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B.
Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 339. 
A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a alternativa correta.
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios
objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios
objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
Resposta correta: Alternativa correta, pois quanto mais se percebe que o ambiente de
trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de
socialização.
Pergunta 6
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Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa parte nos iludir, pensando
que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, porque não estão. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a
permanecer na mesma. 
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. 
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e
cultura. 
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V - V - V - V
V - V - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a
afirmação 1 é verdadeira: quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento
as pessoas se motivam a permanecer na mesma. A afirmação 2 é verdadeira: Contratar
talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira: um dos
custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e
cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com talentos, é comum o período de adaptação ser
maior de que três meses.
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06/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – GRA0109 ...
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Pergunta 7
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Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no progresso que nas
décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos das contestações sociais. 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: Psicologia, organizações
e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre:
Artmed, 2004, p. 55.
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s)
verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico.
 ( ) Percepção generalizada de instabilidade do emprego.
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda.
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a maioria da
população. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V - V - V - V
V - V - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a
afirmação 1 é verdadeira porque de fato se observa aumento do desemprego estrutural
apesar de haver crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois cada vez mais há
percepção generalizada de instabilidade do emprego, como no aumento de empregos
temporários. A afirmação 3 é verdadeira porque há intensificação das desigualdades sociais
pela má distribuição de renda. A afirmação 4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do
trabalho pobre em conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo entre a
maioria da população.
Pergunta 8
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Headhunters analisam perfil de candidatos, que podem ser eliminados
dependendo do que publicam; empresas estão atentas ao que funcionários
fazem nas redes por preocupações com a reputação e a segurança da
informação.
Fonte: CAVALLINI, Marta. Empresas monitoram comportamento nas redes sociais para contratar ou
demitir: veja cuidados. Revista eletrônica G1.com. 30 jun 2018. Disponível em: < 
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/empresas-monitoram-comportamento-nas-red
es-sociais-para-contratar-ou-demitir-veja-cuidados.ghtml > 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) Geralmente, é antes da entrevista que os selecionadores buscam a pessoa nas redes sociais para
conhecer mais sobre ela. 
 ( ) O perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou não contratado. 
 ( ) O perfil em redes sociais é mais um elemento a ser observado, não é o mais importante. 
 ( ) Cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto preventivo para manter a
reputação da empresa. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V - V - V - V
V - V - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a
afirmação 1 é correta pois é geralmente antes da entrevista (após várias etapas) que os
selecionadores buscam a pessoa nas redes sociais para conhecer mais sobre ela. A
afirmação 2 é verdadeira porque o perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um
candidato será ou não contratado. A afirmação 3 é verdadeira porque embora o perfil em
redes sociais seja importante, ele é só mais um elemento a ser observado. A afirmação 4 é
verdadeira porque se observa que cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm
um impacto preventivo para manter a reputação da empresa.
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https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/empresas-monitoram-comportamento-nas-redes-sociais-para-contratar-ou-demitir-veja-cuidados.ghtml
06/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – GRA0109 ...
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Segunda-feira, 6 de Abril de 2020 12h57min12s BRT
Pergunta 9
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Existe um processo obrigatório que atesta que o colaborador está em perfeitas condições para exercer
todas as funções dentro de uma empresa chamado exame admissional. 
Fonte: ATENÇÃO! Exame admissional é de responsabilidade das empresas. Revista eletrônica
rhnossa.com.br. Disponível em: 
 < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ > 
 
É correto somente o que se afirma em: 
 
I- O exame garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os empregadores. 
II - Os exames admissionais são obrigatórios por lei e o custo deste exame pode ser do funcionário. 
III- Para o funcionário há a garantia de que ele está apto para realizar suas atividades na organização. 
IV - Para a empresa há maior segurança, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente
no colaborador.
Apenas I - III - IV.
Apenas I - III - IV.
Resposta correta: A alternativa está correta, pois a afirmação 1 é verdadeira, o exame
médico garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os
empregadores. A afirmação 2 é falsa, porque os exames admissionais são obrigatórios por
lei, mas o custo deste exame é sempre da empresa. A afirmação 3 é verdadeira porque o
exame indica para ofuncionário que ele está apto para realizar suas atividades na
organização. A afirmação 4 é verdadeira, pois para a empresa há maior segurança com o
exame, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente no colaborador.
Pergunta 10
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Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair
candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato pessoal com a empresa vem só nas fases finais. 
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de
emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 jan 2019. Disponível em< 
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curricul
os-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml> 
 
É correto somente o que se afirma em: 
 
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos
grandes centros urbanos. 
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH estão sendo substituídos pela
inteligência artificial. 
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. 
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados
a distância.
Apenas I- III - IV
Apenas I- III - IV
Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta porque os novos
processos seletivos, online, facilitam a participação de candidatos que moram longe dos
grandes centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada da
tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão substituídos pela inteligência
artificial. A afirmação 3 é correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o
recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são desenvolvidos
conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
← OK
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https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml
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