Módulo I - Trabalho e Aspectos Psicológicos

Prévia do material em texto

Trabalho:
Aspectos Psicológicos e a Qualidade de Vida
Janice do Carmo Demuner Magalhães
Psicóloga, Mestre em Psicologia Institucional e Doutoranda em 
Psicologia pela UFES.
Curso Liderança e Coaching – DDP/UFES – 10/09/2018
Introdução
• Família / Trabalho / Religião (pertencimento ou ausência de vinculação) / 
Relacionamentos Interpessoais e Sexualidade / Finanças
• Todas estas esferas são sociais, posto que se constituem de relações. Vivências que 
passamos coletivamente e que nos constituem enquanto sujeitos.
• Mas como estabelecemos nossas relações em cada um destes círculos sociais? Que 
papéis somos solicitados a desenvolver em cada círculo social?
• Vários conceitos para trabalho:
• A ideia de “trabalho” vem de uma atividade que não 
causa prazer. Trabalho, do latim tripalium – tortura.
Trabalho
• Trabalho é uma das atividades humanas.
• Atividade que localiza o indivíduo na rede de relações.
• O que se oferece na relação mercantil. Vale lembrar que 
trabalho e emprego são coisas diferentes.
• Organização do Trabalho  Hierarquias; normas 
prescritas; exigências ao trabalhador.
• Ação do indivíduo; trabalho real  Atividade.
• Trabalho: conjunto de normas, roteiros, leis – o jogo com 
as normas.
• Crenças do trabalhador / história de vida.
• No manejo da atividade de trabalho muitos elementos 
comparecem:
• Crenças do trabalhador e valores pessoais / história de vida.
• Normas e interesses da organização do trabalho.
Elementos do Trabalho
• Organização do Trabalho  Hierarquias; normas 
prescritas; exigências ao trabalhador.
• Ação do indivíduo; trabalho real  Atividade.
• Distância entre a prescrição do trabalho e a atividade 
realizada.
• Conceito de atividade de trabalho:
• Estar ativo.
• O que se faz;
• O que se deixa de fazer;
• O que queria fazer mas não fez;
• O que não se fez para se fazer;
• Jogo de trocas para alcançar a atividade prescrita.
Atividade de Trabalho
• Atividade humana atravessada por relações englobando 
finalidades específicas (alcançar resultados para a 
Organização, para o convívio, existencial / pessoal).
• Quando trabalho, não há só a atividade que realizo, mas também há o 
que gostaria de ter feito; o que não fiz; o que deixei de fazer; as 
expectativas do que eu acho que deveria ser minha atividade (CLOT, 
2007).
• A atividade de trabalho é dirigida:
• Ao meus pares (colegas de trabalho);
• A mim mesmo;
• À organização de trabalho.
• A atividade de trabalho contempla sempre uma dimensão 
de imprevisibilidade, posto que estas direções a que se 
relaciona são mutáveis.
• O trabalho compreendido como atividade é, pois, via de 
reconhecimento e de transformação da vida.
É neste ponto que o trabalho extravasa as funções 
capitalistas, se colocando por sua função psíquica.
Influências no Modo de Produção e Organização do 
Trabalho: O Taylorismo (1911) / O Fordismo (1914)
• Padronização, mecanização e simplificação do trabalho;
• Tentativa de extirpar o sujeito de pensar todo o processo de 
trabalho  Fragmentação do trabalho;
• Homem se especializar em uma ação;
• Busca pelo máximo de produção no
menor tempo possível.
• À medida que há o desenvolvimento das relações de trabalho, 
incorporação de novas tecnologias e mudanças nas exigências ao 
trabalhador, novos conhecimentos se estruturam, como a Ergonomia e as 
Teorias Organizacionais.
• Ergonomia e Teorias Organizacionais:
• Passam a considerar o trabalhador.
• 1950: Minimizar os efeitos nocivos do trabalho.
• 1970: Introduzida nos EUA a expressão “Qualidade de Vida no 
Trabalho”, pelo Prof. Louis Davis (Los Angeles)  Projeto de 
delineamento de cargos.
• Tentativa de alinhar interesses de empregados e empregadores;
• Aumentar a “motivação” dos trabalhadores.
Qualidade de Vida no Trabalho
• Definição (MORETTI, [200-]): Forma de pensamento que envolve 
pessoas, o trabalho e as Organizações, em que se destacam dois 
aspectos importantes:
• Preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia 
organizacional;
• Participação dos trabalhadores nas decisões e na resolução de problemas 
do trabalho.
• A satisfação no trabalho não pode estar isolada do indivíduo em 
suas variadas dimensões, não somente a da atividade de trabalho.
• Pode-se potencializar a saúde no trabalho através de diversas 
ações.
• Uma constatação importante das teorias do Trabalho é a 
aposta no fortalecimento dos espaços coletivos de trabalho, 
podendo-se refletir sobre a atividade de trabalho.
• Tendo em vista que é um perigo individualizar os problemas 
e questões de uma atividade coletiva como o trabalho, 
entende-se que por meio do conhecimento do trabalhador 
que se pode repensar a estrutura organizacional.
• As compreensões de sujeito individualizadas podem ter 
como foco apenas ações pontuais, como atividades físicas 
no trabalho. Estas atividades têm importância ao serem 
consideradas como um aspecto de qualidade de vida, mas 
e o fator psicológico?
Físico + Psíquico
• Logo, a Qualidade de Vida no Trabalho busca atualmente 
fortalecer a criatividade e a participação dos 
trabalhadores, posto que ter qualidade de vida no trabalho 
é poder desenvolver-se e ser reconhecido.
Para Refletir
• Qual a importância, para um gestor, de considerar os 
aspectos de auto-realização e qualidade de vida para seus 
funcionários?
• Como estas considerações podem refletir nos aspectos de 
liderança?
Referências
• AMADOR, F. S.; BARROS, M. E. B. de. Cartas a Foucault: em que estamos em vias de nos tornar em 
meio ao trabalho no contemporâneo? Mnemosine, Rio de Janeiro, v.7, n. 2, p. 17-31, 2011. Disponível 
em: <http://www.mnemosine.com.br/ojs/index.php/mnemosine/article/view/226/pdf_211>. 
Acesso em: 20 set. 2015.
• CLOT, Y. A função psicológica do trabalho. 2. ed. Petrópolis: Vozes, 2007.
• MORETTI, S. Qualidade de vida no trabalho X Auto-realização humana. Blumenau: ICPG, [200-
]. Disponível em: <http://www.posuniasselvi.com.br/artigos/rev03-12.pdf>. Acesso em: 22 set. 2015.
• SCHWARTZ, Y.; DURRIVE, L. (Org.). Trabalho & Ergologia: conversas sobre a atividade humana. 
Niterói: EdUFF, 2007.
	Trabalho:�Aspectos Psicológicos e a Qualidade de Vida
	Número do slide 2
	Introdução
	Número do slide 4
	Trabalho
	Número do slide 6
	Elementos do Trabalho
	Número do slide 8
	Atividade de Trabalho
	Número do slide 10
	Número do slide 11
	Influências no Modo de Produção e Organização do Trabalho: O Taylorismo (1911) / O Fordismo (1914)
	Número do slide 13
	Qualidade de Vida no Trabalho
	Número do slide 15
	Número do slide 16
	Número do slide 17
	Número do slide 18
	Para Refletir
	Referências