AULA 8 GESTÃO DE PESSOAS - GESTÃO PUBLICA

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Gestão de Pessoas
Prof. Me. Jorge Van Dal
Gestão do Conhecimento e 
Educação Corporativa
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“Desenvolvimento gera envolvimento”.
Cortella (2016, p. 142)
▰Sociedade do Conhecimento:
• Capital Humano.
• Capital Intelectual.
• Gestão do Conhecimento.
Sociedade do Conhecimento
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Empregos desaparecem aos milhões!
• Mudanças rápidas e 
brutais pressionam o trabalhador 
evoluir rapidamente.
• É preciso se reinventar, mas será que 
damos conta?
Educação Corporativa
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▰ Treinamento: aprendizagem de competências 
relacionadas ao desempenho de tarefas.
.
▰ Desenvolvimento: competências relacionadas 
com o futuro da organização e da pessoa.
.
▰ Educação: processo mais amplo que abarca 
os dois anteriores.
Educação Corporativa
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▰ Identificar o que, de fato, as 
pessoas precisam e querem aprender.
• Harmonização do conhecimento teórico e 
prático com ênfase no “aprender fazendo”.
• Encorajar a Criatividade!
• Universidade Corporativa
Autodesenvolvimento
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▰ O autodesenvolvimento tem como foco o 
estímulo daquilo que a pessoa quer e 
sonha, independente dos objetivos da 
empresa.
Já ouviu aquela frase famosa?
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“Se a empresa crescer você cresce também”.
▰ Essa frase parece muito lógica e 
natural, quase ingênua.
▰ Mas o conceito muda em uma organização 
voltada para o Talento.
Autodesenvolvimento
8
▰ A organização que valoriza o ser humano e 
seu autodesenvolvimento inverte a lógica:
.
Vamos mudar a frase? Que tal...
Se VOCÊ crescer (desenvolver) a empresa 
cresce!
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Obrigado!
Jorge Van Dal :-)