O atual modelo de gestão de pessoas deve contemplar a definição de estruturas para: Tomada de decisão; estabelecimento de mecanismos de implementaç...

O atual modelo de gestão de pessoas deve contemplar a definição de estruturas para a tomada de decisão, estabelecimento de mecanismos de implementação de ações focadas em pessoas, alinhamento de objetivos, negócio e visão estratégica, funcionalidade e operação do setor de Recursos Humanos. Isso inclui a contratação e demissão dos funcionários, realização do planejamento estratégico, avaliação de desempenho e treinamento e qualificação dos profissionais da empresa. É essencial que essas estruturas sejam bem definidas e alinhadas com os objetivos organizacionais para garantir o sucesso das práticas de gestão de pessoas.