Fazer teste_ Semana 3 - Atividade Avaliativa Gestão de _

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04/09/2022 15:47 Fazer teste: Semana 3 - Atividade Avaliativa – Gestão de...
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Fazer teste: Semana 3 - Atividade Avaliativa 
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Instruções
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correta(s);
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você responda e tente alcançar melhores resultados.
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PERGUNTA 1
O Position Analysis Questionnaire (PAQ) - ou questionário de
análise de posição - é estruturado pela análise de cargos, a qual
auxilia o usuário na realização de uma pesquisa quantificada de
determinado cargo. Nela, a pessoa revisa informações básicas,
observa o trabalho e realiza entrevistas completas com os
ocupantes do cargo, a fim de determinar qual conteúdo do
trabalho classifica a extensão em que cada item de uma lista
padrão de trabalho do PAQ aplica elementos a esse cargo. O
PAQ original consiste em 194 afirmações, ou chamadas de
elementos, que descrevem comportamentos do trabalhador.
Esses elementos estão agrupados em seis categorias (ou
divisões). A respeito do PAQ, correlacione adequadamente os
conceitos aos termos aos quais se referem.
1. Aquisição de informação (information input).
2. Processos mentais (mental processes).
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a.
b.
c.
d.
e.
3. Resultados do trabalho (work output).
4. Relações humanas (relationships with others).
5. Contexto do cargo (job context).
6. Outras características do cargo.
l. Relações sociais básicas para a realização das tarefas.
II. Atividades físicas e ferramentas usadas na realização das
tarefas.
III. Ambiente físico e social.
IV. Processos de raciocínio, de tomada de decisão e de
planejamento usados para realizar o trabalho.
V. Não incluídas nas categorias anteriores (como ritmo de
trabalho).
VI. Onde e como o trabalhador obtém as informações sobre o
trabalho que realiza.
2-VI; 1-IV; 5-II; 4-I; 3-III; 6-V.
1-VI; 3-IV; 2-II; 4-I; 6-III; 5-V.
2-VI; 1-IV; 6-II; 4-I; 5-III; 3-V.
 1-VI; 2-IV; 3-II; 4-I; 5-III; 6-V.
 2-VI; 1-IV; 3-II; 4-I; 5-III; 6-V.
a.
b.
c.
PERGUNTA 2
O analista de cargos e salários tem distintas formas de realizar o
próprio trabalho. Quando se utiliza o método convencional, o
analista tem a possibilidade de observar e entrevistar o
colaborador, a fim de recolher anotações e descrever atividades
desempenhadas. 
Levando em consideração o método convencional, identifique a
alternativa CORRETA a seguir.
O estudo de tempos e movimentos, ainda hoje, é usado
na análise de cargos, tendo foco no aumento da eficiência
do trabalho.
O estudo de tempos e movimentos procede da medicina e
dos estudos acerca do corpo e do comportamento
humano.
O estudo de tempos e movimentos não é mais utilizado na
análise de cargos, com destaque para o aumento da
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d.
e.
eficiência do trabalho.
O método convencional tem suas raízes na engenharia,
com o chamado estudo de tempos e movimentos.
No método convencional, o analista de cargos e salários
não tem ferramentas para comparações e análise.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Embora o trabalho dos profissionais que descrevem e analisam
cargos seja de grande relevância, é possível que os
trabalhadores também possam enriquecer e contribuir nessas
descrições, e eles fazem isso por meio do processo chamado
“elaboração de cargos''. A respeito do trabalho colaborativo na
estrutura de cargos, analise as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas.
Mesmo nas empresas mais modernas, não é possível que os
funcionários elaborem seus cargos coletivamente, apoiando e
sendo apoiados por outros colegas na mesma situação.
PORQUE
Essa tendência estimula os trabalhadores a não cumprirem
adequadamente as tarefas preestabelecidas, prejudicando o
desenvolvimento da empresa.
Analisando as asserções anteriores, conclui-se que:
as duas asserções são verdadeiras e a segunda justifica a
primeira
a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira
as duas asserções são falsas
as duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não
justifica a primeira
a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa
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