A arte

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A arte, a ciência e a história nos prova a cada dia como o ser humano é 
essencialmente criativo, realizador e desafiador. Pensando assim, fica difícil olhar 
para as organizações como “pessoa jurídica”, como empresa, como negócio 
(negação ao ócio). Não existem organizações sem pessoas! Mas muitas delas “as 
organizações” são frias, sem sentimentos, sem propósito, porque simplesmente 
não enxerga, de fato, as pessoas, apenas os números. Assinale a alternativa que 
corresponda a uma frase de Mario Sérgio Cortella sobre o atual mundo do 
trabalho: 
a. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço 
naquilo que faço”. 
b. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me sinto à 
vontade nas férias”. 
c. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço 
fora do trabalho”. 
d. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não vejo a hora de 
chegar segunda-feira”. 
e. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me 
reconheço naquilo que faço nos dias de folga”. 
Feedback 
A resposta correta é: É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas 
dizerem: “Não me reconheço naquilo que faço”. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal 
e abre caminho para a valorização do cérebro, do capital intelectual, da inteligência 
e do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou 
ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do 
conhecimento. Mas mesmo para esses postos de trabalho existe uma nova 
ameaça tecnológica. Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho 
não apenas no chão de fábrica das organizações? 
a. 
Inteligência emocional. 
b. 
Inteligência artificial. 
c. 
Internet. 
d. 
Fibra ótica. 
e. 
Braços robóticos. 
Feedback 
A resposta correta é: Inteligência artificial. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, 
pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta 
impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e 
estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica 
absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a 
remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, 
tudo! A partir do exposto acima, o correto se afirma em: 
a. 
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. 
b. 
A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais 
diferentes setores. 
c. 
A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas. 
d. 
Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas. 
e. 
A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. 
Feedback 
A resposta correta é: A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de 
uma organização. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
As organizações do novo milênio devem ter mais do que missões, devem ter 
propósitos maiores e pessoas que comunguem da mesma visão de mundo, que 
possam contribuir para a organização e para sociedade com seus talentos, com o 
que têm de melhor e não apenas executar funções repetitivas e sem sentido para 
receber um salário no final do mês. Segundo Cortella (2016, p. 45) “no século XXI, 
o conhecimento é muito importante para a inovação, criação, para que o indivíduo 
não se sinta alguém que apenas ganha seu sustento, mas que colabora, realiza e 
tem uma vida com propósito”. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa 
correta: 
I- Na atualidade, cresce a necessidade de que o trabalho se descole da alienação, 
daquilo que é a ausência de pertencimento. 
II- Hoje, muitas pessoas não querem apenas fazer coisas, realizar tarefas 
repetitivas e sem sentido. 
III- O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral em relação às 
coisas que faz. 
IV- Cresce nas novas gerações a necessidade de carreiras longas na mesma 
empresa, sem muitas mudanças. 
a. 
I e II apenas. 
b. 
II, III e IV apenas. 
c. 
I, II e III apenas. 
d. 
III e IV apenas. 
e. 
II e III apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e III apenas. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada 
vez mais automatizados, mais robotizados. As máquinas já há algum tempo vêm 
substituindo a força de trabalho humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos 
de alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por 
robôs. Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as 
pessoas em sua linha de montagem? 
a. 
“A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas 
automáticas”. 
b. 
“O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser humano 
junto com elas”. 
c. 
“O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça 
junto com eles”. 
d. 
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano 
junto com elas”. 
e. 
“A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano 
junto com elas”. 
Feedback 
A resposta correta é: “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, 
vem um ser humano junto com elas”. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase 
que como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de 
mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior 
acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o 
papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua 
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. Assinale a frase de 
Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado: 
a. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de 
pensamentos semelhantes. 
b. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de 
diferenças individuais’. 
c. 
“Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, 
acima de suas necessidades individuais’. 
d. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes, podem prejudicar a 
organização”. 
e. 
“Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’. 
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A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e 
portadoras de diferenças individuais’. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Para Chiavenato (2016, p. 103), pessoas como pessoas, não podem ser tratadas 
de maneira padronizada e uniforme. Até há pouquíssimo tempo, elas eram 
tratadas como objetos e como recursos produtivos – quase da mesma forma que 
máquinas ou equipamentos de trabalho, como meros agentes passivos da 
administração. Nesse sentido, assinale a alternativa que corrobore com as ideias 
do autor: 
a. 
O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, 
enquanto muitos buscavam trabalho. 
b. 
É cada vez mais importante a valorização dos produtos e das marcas, não apenas 
como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar 
valores únicos para a sociedade. 
c. 
É cada vez mais comum a valorização das pessoas que geram mais lucro para as 
organizações, não importando seus valores individuais e sua conduta ética. 
d. 
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas 
limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos as empresas. 
e. 
É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como 
recursos da organização que geram lucro,mas para criar e prosperar valores 
únicos para a sociedade. 
Feedback 
A resposta correta é: É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não 
apenas como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e 
prosperar valores únicos para a sociedade. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para Chiavenato (2016, p. 105), o ser humano é um animal social dotado de uma 
irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos 
uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso 
compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos 
desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras 
possibilidades que antes não enxergávamos. Leia as asserções a seguir e assinale 
a alternativa que complemente as ideias do enunciado: 
I- Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se 
adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar. 
II- Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa 
percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos. 
III- Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a 
enxergar o mundo com os nossos olhos. 
IV- As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver 
harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e 
enxergar o mundo. 
a. 
III e iV apenas. 
b. 
I, III e IV apenas. 
c. 
I, II e IV apenas. 
d. 
I e II apenas. 
e. 
II e III apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: II e III apenas. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre 
mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos, boca, nariz e pele são as 
ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar 
de percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é 
importante ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia 
de que, apesar de os cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo 
terem grande similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas 
experiências de mundo são subjetivas e peculiares. A partir do exposto no 
enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua 
maneira, captamos o mundo físico de forma bem pessoal. 
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em 
qualquer pessoa, a experiência de cada um não interfere em sua percepção. 
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual 
a de outro, afinal somos da mesma espécie. 
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, 
por exemplo, mas cada terá uma sensibilidade única. 
a. 
I e IV apenas. 
b. 
II e III apenas. 
c. 
I, III e IV apenas. 
d. 
I, II e IV apenas. 
e. 
III e IV apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I e IV apenas. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por consequência 
dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las funcionar. 
Segundo Chiavenato (2016) o gestor de pessoas ou especialista em recursos 
humanos tem duas alternativas ou perspectivas sobre as pessoas inseridas em 
uma organização. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as 
duas alternativas apontadas pelo autor: 
I- Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de características necessárias ao 
trabalho e funções específicas e repetitivas). 
II- Pessoas como entidades (dotados de habilidades especiais, espiritualizadas e 
com a intuição aguçada para tomar decisões importantes). 
III- Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e 
de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos 
individuais). 
IV- Pessoas como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas, 
conhecimento e competências necessários para a tarefa organizacional). 
a. 
II e III apenas. 
b. 
III e IV apenas. 
c. 
I e III apenas. 
d. 
I e IV apenas. 
e. 
I e II apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: III e IV apenas. 
A arte, a ciência e a história nos prova a cada dia como o ser humano é 
essencialmente criativo, realizador e desafiador. Pensando assim, fica difícil olhar 
para as organizações como “pessoa jurídica”, como empresa, como negócio 
(negação ao ócio). Não existem organizações sem pessoas! Mas muitas delas “as 
organizações” são frias, sem sentimentos, sem propósito, porque simplesmente 
não enxerga, de fato, as pessoas, apenas os números. Assinale a alternativa que 
corresponda a uma frase de Mario Sérgio Cortella sobre o atual mundo do 
trabalho: 
a. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço 
naquilo que faço”. 
b. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me sinto à 
vontade nas férias”. 
c. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço 
fora do trabalho”. 
d. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não vejo a hora de 
chegar segunda-feira”. 
e. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me 
reconheço naquilo que faço nos dias de folga”. 
Feedback 
A resposta correta é: É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas 
dizerem: “Não me reconheço naquilo que faço”. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal 
e abre caminho para a valorização do cérebro, do capital intelectual, da inteligência 
e do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou 
ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do 
conhecimento. Mas mesmo para esses postos de trabalho existe uma nova 
ameaça tecnológica. Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho 
não apenas no chão de fábrica das organizações? 
a. 
Inteligência emocional. 
b. 
Inteligência artificial. 
c. 
Internet. 
d. 
Fibra ótica. 
e. 
Braços robóticos. 
Feedback 
A resposta correta é: Inteligência artificial. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, 
pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta 
impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e 
estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica 
absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a 
remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, 
tudo! A partir do exposto acima, o correto se afirma em: 
a. 
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. 
b. 
A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais 
diferentes setores. 
c. 
A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas. 
d. 
Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas. 
e. 
A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. 
Feedback 
A resposta correta é: A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de 
uma organização. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As organizações do novo milênio devem ter mais do que missões, devem ter 
propósitos maiores e pessoas que comunguem da mesma visão de mundo, que 
possam contribuir para a organização e para sociedade com seus talentos, com o 
que têm de melhor e não apenas executar funções repetitivas e sem sentido para 
receber um salário no final do mês. Segundo Cortella (2016, p. 45) “no século XXI, 
o conhecimento é muito importante para a inovação, criação, para que o indivíduo 
não se sinta alguém que apenas ganha seu sustento,mas que colabora, realiza e 
tem uma vida com propósito”. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa 
correta: 
I- Na atualidade, cresce a necessidade de que o trabalho se descole da alienação, 
daquilo que é a ausência de pertencimento. 
II- Hoje, muitas pessoas não querem apenas fazer coisas, realizar tarefas 
repetitivas e sem sentido. 
III- O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral em relação às 
coisas que faz. 
IV- Cresce nas novas gerações a necessidade de carreiras longas na mesma 
empresa, sem muitas mudanças. 
a. 
I e II apenas. 
b. 
II, III e IV apenas. 
c. 
I, II e III apenas. 
d. 
III e IV apenas. 
e. 
II e III apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e III apenas. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada 
vez mais automatizados, mais robotizados. As máquinas já há algum tempo vêm 
substituindo a força de trabalho humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos 
de alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por 
robôs. Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as 
pessoas em sua linha de montagem? 
a. 
“A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas 
automáticas”. 
b. 
“O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser humano 
junto com elas”. 
c. 
“O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça 
junto com eles”. 
d. 
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano 
junto com elas”. 
e. 
“A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano 
junto com elas”. 
Feedback 
A resposta correta é: “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, 
vem um ser humano junto com elas”. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase 
que como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de 
mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior 
acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o 
papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua 
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. Assinale a frase de 
Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado: 
a. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de 
pensamentos semelhantes. 
b. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de 
diferenças individuais’. 
c. 
“Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, 
acima de suas necessidades individuais’. 
d. 
“Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes, podem prejudicar a 
organização”. 
e. 
“Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’. 
Feedback 
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e 
portadoras de diferenças individuais’. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para Chiavenato (2016, p. 103), pessoas como pessoas, não podem ser tratadas 
de maneira padronizada e uniforme. Até há pouquíssimo tempo, elas eram 
tratadas como objetos e como recursos produtivos – quase da mesma forma que 
máquinas ou equipamentos de trabalho, como meros agentes passivos da 
administração. Nesse sentido, assinale a alternativa que corrobore com as ideias 
do autor: 
a. 
O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, 
enquanto muitos buscavam trabalho. 
b. 
É cada vez mais importante a valorização dos produtos e das marcas, não apenas 
como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar 
valores únicos para a sociedade. 
c. 
É cada vez mais comum a valorização das pessoas que geram mais lucro para as 
organizações, não importando seus valores individuais e sua conduta ética. 
d. 
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas 
limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos as empresas. 
e. 
É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como 
recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores 
únicos para a sociedade. 
Feedback 
A resposta correta é: É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não 
apenas como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e 
prosperar valores únicos para a sociedade. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para Chiavenato (2016, p. 105), o ser humano é um animal social dotado de uma 
irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos 
uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso 
compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos 
desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras 
possibilidades que antes não enxergávamos. Leia as asserções a seguir e assinale 
a alternativa que complemente as ideias do enunciado: 
I- Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se 
adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar. 
II- Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa 
percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos. 
III- Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a 
enxergar o mundo com os nossos olhos. 
IV- As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver 
harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e 
enxergar o mundo. 
a. 
III e iV apenas. 
b. 
I, III e IV apenas. 
c. 
I, II e IV apenas. 
d. 
I e II apenas. 
e. 
II e III apenas. 
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A resposta correta é: II e III apenas. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre 
mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos, boca, nariz e pele são as 
ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar 
de percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é 
importante ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia 
de que, apesar de os cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo 
terem grande similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas 
experiências de mundo são subjetivas e peculiares. A partir do exposto no 
enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua 
maneira, captamos o mundo físico de forma bem pessoal. 
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em 
qualquer pessoa, a experiência de cada um não interfere em sua percepção. 
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual 
a de outro, afinal somos da mesma espécie. 
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, 
por exemplo, mas cada terá uma sensibilidade única. 
a. 
I e IV apenas. 
b. 
II e III apenas. 
c. 
I, III e IV apenas. 
d. 
I, II e IV apenas. 
e. 
III e IV apenas. 
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A resposta correta é: I e IV apenas. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por consequência 
dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las funcionar. 
Segundo Chiavenato (2016) o gestor de pessoas ou especialista em recursos 
humanos tem duas alternativas ou perspectivas sobre as pessoas inseridas em 
uma organização. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as 
duas alternativas apontadas pelo autor: 
I- Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de características necessárias ao 
trabalho e funções específicas e repetitivas). 
II- Pessoas como entidades(dotados de habilidades especiais, espiritualizadas e 
com a intuição aguçada para tomar decisões importantes). 
III- Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e 
de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos 
individuais). 
IV- Pessoas como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas, 
conhecimento e competências necessários para a tarefa organizacional). 
a. 
II e III apenas. 
b. 
III e IV apenas. 
c. 
I e III apenas. 
d. 
I e IV apenas. 
e. 
I e II apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: III e IV apenas.