Suponha que você trabalhe na área de RH e que tenha sido designado para levantar as necessidades de treinamento da equipe. Após um estudo, você ele...

Vamos analisar cada item: I. Solicitação de supervisores e gerentes - É um meio comum de levantamento de necessidades de treinamento, pois os supervisores e gerentes têm contato direto com a equipe e podem identificar lacunas de habilidades. Está correto. II. Técnica de treinamento mista - Não é um meio utilizado para levantamento de necessidades de treinamento, mas sim uma abordagem de treinamento que combina diferentes métodos. Está incorreto. III. Reunião interdepartamental - Reuniões interdepartamentais podem ser uma forma eficaz de identificar necessidades de treinamento que envolvam diferentes áreas da empresa. Está correto. IV. Avaliação de desempenho - A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar lacunas de habilidades e necessidades de treinamento. Está correto. V. Entrevista - Entrevistas individuais ou em grupo são comumente utilizadas para levantar necessidades de treinamento, pois permitem uma abordagem mais personalizada. Está correto. Portanto, os itens corretos são I, III, IV e V. A alternativa que contém todos os itens corretos é: A) I, III, IV e V, apenas.