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Ed 
Vamos analisar os itens cuidadosamente: I. Entrevistas: As entrevistas são um meio comum de levantamento de necessidades de treinamento, permitindo uma interação direta com os colaboradores para identificar suas necessidades. Verdadeiro. II. Observação: A observação do desempenho dos colaboradores pode ser um meio eficaz de identificar lacunas de desempenho e necessidades de treinamento. Verdadeiro. III. Avaliação de desempenho: A avaliação do desempenho dos colaboradores pode revelar áreas em que o treinamento é necessário para melhorar o desempenho. Verdadeiro. IV. Pesquisas de clima organizacional: As pesquisas de clima podem fornecer insights sobre as necessidades de treinamento com base no feedback dos colaboradores. Verdadeiro. V. Análise de dados de produtividade: A análise de dados de produtividade pode revelar áreas em que o treinamento pode melhorar o desempenho. Verdadeiro. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: D) I, II, III, IV e V.
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