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Ed 
Analisando as opções apresentadas, a alternativa que aponta um erro que pode acontecer em uma gestão de desempenho por equipe é: d) Cada equipe criar padrões que beneficiem seus membros, tornando o processo injusto. Neste caso, ao permitir que cada equipe crie padrões que beneficiem apenas seus membros, pode gerar desigualdades e injustiças no processo de gestão de desempenho por equipe. É importante manter critérios e padrões justos e equitativos para todos os membros da equipe, garantindo assim uma avaliação e gestão de desempenho mais eficaz.
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