O mentor deve lembrar-se de todos os comportamentos específicos do aprendiz referentes aos seus pontos fortes e fracos, qualidade no trabalho, fato...

Para responder a essa pergunta, é importante entender que o aconselhamento é uma das práticas do mentoring, que visa orientar e auxiliar o aprendiz em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Analisando as opções: a) Feedback - O feedback é uma ferramenta importante no processo de aconselhamento, mas não aborda especificamente a lembrança de comportamentos do aprendiz. b) Coaching - O coaching também é uma prática relacionada ao desenvolvimento, mas não se refere diretamente à lembrança de comportamentos específicos do aprendiz. c) Mentoria - A mentoria envolve a orientação de um mentor para um aprendiz, incluindo a lembrança de comportamentos específicos e outros aspectos mencionados na descrição. d) Avaliação de desempenho - A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de desempenho, mas não aborda diretamente a lembrança de comportamentos do aprendiz. e) Treinamento - O treinamento é uma prática de desenvolvimento, mas não está diretamente relacionado à lembrança de comportamentos específicos do aprendiz. Portanto, a descrição apresentada está relacionada ao aspecto do aconselhamento reconhecido por: c) Mentoria.