“A análise da cultura organizacional se torna um instrumento poderoso para aumentar a competitividade das organizações, pois a coesão mantém os fun...

Vamos analisar cada afirmativa: I. A cultura organizacional representa a forma como as pessoas se expressam e enxergam o mundo em que vivem. Essa afirmativa está parcialmente correta, pois a cultura organizacional representa a forma como as pessoas se expressam e enxergam o mundo dentro da organização, não necessariamente fora dela. No entanto, a cultura organizacional não se limita apenas a isso, ela também inclui valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros da organização. Portanto, essa afirmativa está parcialmente correta. II. A cultura organizacional é responsável por garantir a manutenção e a adaptação dos membros e equipes. Essa afirmativa está correta, pois a cultura organizacional é responsável por manter a coesão e a identidade da organização, além de orientar o comportamento dos membros e equipes. III. As formas de pensar, agir, falar e vestir devem ser desconsideradas no que tange ao fator ‘variações culturais’. Essa afirmativa está incorreta, pois as formas de pensar, agir, falar e vestir são justamente alguns dos elementos que compõem a cultura organizacional e devem ser considerados na análise da cultura organizacional. IV. A cultura é um sistema de valores que, não necessariamente, precisa ser compartilhado com os membros. Essa afirmativa está incorreta, pois a cultura organizacional é um sistema de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros da organização. Portanto, as afirmativas corretas são I e II, e a alternativa que contém ambas é a letra d) I e II, apenas.