2 3 4 5 6 7 8 9 10 Os colaboradores investem trabalho e competências na organização em troca de uma retribuição adequada, enquanto as empresas reco...

2 3 4 5 6 7 8 9 10 Os colaboradores investem trabalho e competências na organização em troca de uma retribuição adequada, enquanto as empresas recompensam essas contribuições. Essa relação é baseada na reciprocidade, onde tanto empresa quanto colaborador se beneficiam mutuamente. A remuneração engloba os vencimentos percebidos pelo colaborador, incluindo o salário como principal componente, sendo este devido e pago em função do trabalho realizado e do tempo dedicado à empresa. Além do salário, a remuneração pode incluir diversos adicionais, como comissões, gratificações e horas extras, formando assim diferentes tipos de remuneração, como fixa, variável e uma combinação de ambas. Esses tipos de remuneração refletem o preço do trabalho realizado e as metas alcançadas. Por exemplo, a remuneração fixa tem a garantia do salário, já a variável é baseada na motivação e voltada para vendedores de alto desempenho e a mista estabelece uma ponderação entre metas quantitativas e qualitativas de vendas.