Camila Trindade trabalhou como engenheira de segurança do trabalho para a sociedade empresária Labor & Saúde Ltda. (quando possuía 250 ...

Camila Trindade trabalhou como engenheira de segurança do trabalho para a sociedade empresária Labor & Saúde Ltda. (quando possuía 250 empregados), de 10/09/2014 a 18/03/2022, quando foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização devida pela ruptura do pacto laboral. Camila Trindade sempre recebeu salário equivalente a R§ 5.000,00 (cinco mil reais) mensais. Camila Trindade ingressou com Reclamação Trabalhista em face da empresa Labor & Saúde Ltda., em decorrência de supostos direitos subjetivos violados ao longo do contrato na data de 15/04/2022, requerendo diversas parcelas. A demanda foi distribuída para a 6ª Vara do Trabalho de Campinas, onde recebeu o número 123321, a qual foi devidamente contestada e instruída. Na sentença, o pedido dos benefícios da Justiça gratuita foi julgado procedente, porém, haja vista a prejudicial de prescrição quinquenal, o juiz declarou prescritos os direitos anteriores a 15/11/2017 e, no mérito, analisando os pedidos formulados, deferiu adicional de insalubridade em grau alto na razão de 30% sobre o salário mínimo, indeferiu reintegração postulada, alegando que o pedido não possuía respaldo legal, apesar de Camila Trindade afirmar pertencer a uma comissão de representação de empregados, para qual foi eleita pelos demais empregados com a finalidade de ter entendimento direto com o empregador nos casos autorizados por lei, indeferiu o adicional de transferência na razão de 25% do salário no período de cinco meses, nos quais a trabalhadora foi deslocada para outra unidade da empresa e confessadamente alegou não ter mudado do seu domicílio. Considerando que a sentença não possui vícios nem omissões, como advogado(a) contratado(a) pela trabalhadora, elabore a peça jurídica em defesa dos interesses dela. (Valor: 5,0) Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à