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8) Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos à execução da empresa em um processo trabalhista: A) não há recurso cabível de imedia...

8) Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos à execução da empresa em um processo trabalhista: A) não há recurso cabível de imediato, pois as decisões interlocutórias são irrecorríveis no processo do trabalho. B) será cabível recurso ordinário, interposto no prazo de oito dias. C) como não existe nenhum recurso previsto em lei, caberá a impetração de mandado de segurança. D) será cabível mandado de segurança, pois se aplica analogicamente o procedimento dos juizados especiais cíveis. E) será cabível agravo de petição, interposto no prazo de oito dias.

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Analisando as alternativas apresentadas: A) não há recurso cabível de imediato, pois as decisões interlocutórias são irrecorríveis no processo do trabalho. - Esta afirmação está incorreta, pois as decisões interlocutórias são recorríveis no processo do trabalho. B) será cabível recurso ordinário, interposto no prazo de oito dias. - O recurso ordinário é cabível contra decisões definitivas ou terminativas, não contra decisões interlocutórias. C) como não existe nenhum recurso previsto em lei, caberá a impetração de mandado de segurança. - Esta afirmação está incorreta, pois existem recursos previstos em lei para decisões interlocutórias. D) será cabível mandado de segurança, pois se aplica analogicamente o procedimento dos juizados especiais cíveis. - O mandado de segurança não é o recurso cabível para impugnar decisões interlocutórias. E) será cabível agravo de petição, interposto no prazo de oito dias. - O agravo de petição é o recurso cabível contra decisões interlocutórias em processos de execução trabalhista. Portanto, a alternativa correta é: E) será cabível agravo de petição, interposto no prazo de oito dias.

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