ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021_2

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Iniciado em sexta, 18 Jun 2021, 17:30
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 18 Jun 2021, 17:36
Tempo
empregado
5 minutos 30 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais.
Capacitam o executivo a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no
trato profissional e interpessoal. São consideradas como competências comportamentais.
 
Escolha uma opção:
a. Empreendedorismo e trabalho em equipe.
b. Liderança e relacionamento interpessoal.
c. Flexibilidade e etiqueta empresarial.
d. Ética e equilíbrio emocional. 
e. Processo de tomada de decisão e gestão de equipes.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=340
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=340#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=9555
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É uma atividade concreta, uma vez que envolve trabalhar com pessoas. Significa liderar, influenciar e
motivar as pessoas para que possam realizar tarefas essenciais à obtenção dos resultados. Sua função
essencial é criar um ambiente propício para o exercício de todas as funções.
 
Escolha uma opção:
a. Organização
b. Comando
c. Planejamento
d. Controle
e. Direção 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para Oliveira (2009, p. 15) “administrador é o profissional que otimiza os resultados das empresas, pela
atuação, individual ou coletiva, das pessoas que trabalham em sua complementação e/ou sob a sua
orientação”. Por isso é imprescindível saber trabalhar com pessoas e equipes multidisciplinares, na busca
de resultados comuns. Deve ainda apresentar como responsabilidades básicas, exceto:
 
Escolha uma opção:
a. Interligar as atividades exercidas pelas empresas.
b. Estabelecimento de prioridades.
c. Saber fazer acontecer.
d. Ter bom senso e, se possível, obter consenso.
e. Obtenção de resultados esperados por meio da tecnologia. 
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Uma vez planejado, é preciso organizar as ideias para colocá-las em prática não é mesmo? Neste caso
não ocorre diferente, a organização nada mais é do que o processo de alocar, arrumar e/ou distribuir
tarefas, responsabilidades e os recursos entre os membros da organização. O significado de organização
remete ao pensar na adequação da estrutura organizacional para obtenção dos objetivos propostos, estes
que por serem distintos exigem adaptações diferentes. Diz respeito a(o):
 
Escolha uma opção:
a. Controle
b. Organização 
c. Comando
d. Planejamento
e. Direção
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Com relação ao processo de conhecimento nas organizações assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
( ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode
conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem
comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.
( ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas,
manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.
( ) a Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de
pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. V-F-V
b. V-V-V
c. F-F-F 
d. F-V-V
e. V-F-F
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É composta, essencialmente, do que comunicamos, em todas as suas formas, e o significado que as
pessoas derivam disto. Desde a escolha do local físico, do mobiliário, da forma como o espaço está
dividido, do nome, da grafia, das cores, do jeito como falamos, das palavras que escolhemos ao tom de voz
que usamos em cada situação… Tudo que fazemos, falamos e escolhemos comunica a forma como vemos
o mundo, como nos posicionamos dentro dele e com que tipo de pessoas queremos nos relacionar. E
como esperamos que as pessoas respondam a isto.
Escolha uma opção:
a. Cultura organizacional. 
b. Cultura estrutural.
c. Recursos humanos.
d. Comunicação empresarial.
e. Gestão de pessoas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma
organização; é a sua marca distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o
jeito como fazemos as coisas”, expressão muito ouvida em diversas empresas. A cultura organizacional
tem como características.
I. Cada organização desenvolve sua própria cultura.
II. Não pode ser “tocada” porém pode ser percebida no âmbito geral da organização.
III. Passa de funcionário para funcionário.
IV. 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e III apenas.
c. III apenas.
d. II e III apenas.
e. I apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A comunicação sempre foi reconhecida como sendo de extrema importância nas atividades das
organizações ou das pessoas, e essa importância tende a cada vez mais aumentar sua influência nos
resultados, pois a velocidade da comunicação aumenta a cada dia que passa. Sobre comunicação
empresarial é correto o que se afirma em.
 
Escolha uma opção:
a. A comunicação empresarial é a maneira com que uma organização se comunica com os
stakeholders. 
b. Deve ser considerada como fundamental nos departamentos que possuem contato direto com o
cliente, nos demais pode ter menor foco.
c. Pode ocorrer a partir do envolvimento de apenas uma das partes.
d. O processo da comunicação é simples: basta passar a informação adiante.
e. Importante, porém não tem papel essencial na administração da empresa, pois as preocupações
do administrador são outras, como custos de insumos por exemplo.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O mercado atual tem se mostrado altamente competitivo e as empresas lutam para se destacar perante as
demais. A acirrada disputa por consumidores faz com que a organização mobilize esforços a fim de
satisfazer suas necessidades não atendidas. Esse novo cenário competitivo leva as organizações a revisar
suas estratégias e a almejar, cada vez mais, melhores níveis de competitividade e de excelência. As
empresas buscam profissionais qualificados e competentes em suas funções. Diante do constante
crescimento do estudo e aplicação das competências no meio empresarial, torna-se importante apontar
quais são, de fato, as principais habilidades para a atuação do administrador na atualidade. Assim sendo
julgue as afirmativas abaixo.
I. Habilidades técnicas: em nível de administração operacional, são aquelas inerentes ao uso de
conhecimento especializado para execução de técnicas relacionadas com o trabalho. Dizem respeito ao
desempenho de funções ou trabalhos especializados dentro da organização. Realização de tarefas
específicas.
II. Habilidades humanas: em nível de alta administração, exige visão geral da organização.
Trabalha com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Capacidade de compreender a organização como
um todo.
III. Habilidades conceituais: em nível de administração média, relaciona-se diretamente com o
trabalho com pessoas. Relacionamento interpessoal ou em grupo. Capacidade de trabalhar com pessoas.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Apenas II está correta.
b. Apenas III está correta.
c. Apenas I está correta. 
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas II e III estão corretas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Acontece quando o receptor já tem uma imagem formada sobre o assunto em questão ou quando não
simpatiza com o emissor. Nessas situações, é comum que o ouvinte se coloque nessa situação, rejeitando
aquilo que é dito antesmesmo de compreender seu real significado. 
Escolha uma opção:
a. Distração.
b. Confusão.
c. Credibilidade.
d. Presunção.
e. Defensiva. 