A sucessão em empresas familiares requer planejamento estratégico para assegurar a continuidade do negócio e pode trazer desafios como disputas de ...

A sucessão em empresas familiares requer planejamento estratégico para assegurar a continuidade do negócio e pode trazer desafios como disputas de poder e falta de preparo dos sucessores. É crucial que os empreendedores adotem cuidados específicos para garantir uma transição bem-sucedida. Ao planejar a sucessão de sua empresa familiar, um empreendedor se depara com o desafio de garantir uma transição suave e eficaz para os membros da família. Considerando essa situação, qual dos seguintes cuidados é fundamental para o empreendedor? Selecione a resposta: A Nomear automaticamente o filho mais velho como sucessor, independentemente de sua capacidade ou seu interesse em liderar o negócio. B Ocultar informações sobre finanças e operações da empresa para evitar que membros da família sintam-se sobrecarregados durante o processo de sucessão. C Transferir o controle da empresa para os membros da família sem fornecer treinamento ou mentoria adequados. D Ignorar o estabelecimento de um plano de contingência caso a primeira escolha de sucessor não esteja apta ou disposta a assumir o negócio. E Realizar reuniões familiares regulares para discutir abertamente as expectativas e preocupações de todos os envolvidos na sucessão.