Recursos cabíveis na esfera trabalhista - Jus com br _ Jus Navigandi

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Recursos cabíveis na esfera trabalhista
Recursos cabíveis na esfera trabalhista
Leonardo Castro Uchoa (https://jus.com.br/1101739-leonardo-castro-uchoa/publicacoes)| Tácio Silva Menezes (https://tacio-silva-
meneses.jus.com.br/publicacoes)| Kaliny Aglay Valença da Costa (https://jus.com.br/1401713-kaliny-aglay-valenca-da-costa/publicacoes)|
ALAN ALVES DE OLIVEIRA (https://jus.com.br/1580037-alan-alves-de-oliveira/publicacoes)
Publicado em 06/2016. Elaborado em 06/2016.

Direito Processual do Trabalho (https://jus.com.br/artigos/direito-processual-do-trabalho)
Por este artigo propomos uma breve análise dos recursos pertinentes à esfera trabalhista, sua natureza jurídica, prazo, tendo como base as
determinações da Consolidação das Leis do Trabalho, bem assim as orientações do Tribunal Superior do Trabalho.
 
RESUMO
 
Por este artigo propomos uma breve análise dos recursos pertinentes à esfera trabalhista, sua natureza jurídica, prazo, tendo como base as
determinações da Consolidação das Leis do Trabalho, bem assim as orientações do Tribunal Superior do Trabalho quanto à aplicabilidade
das disposições do Novo Código de Processo (https://jus.com.br/tudo/processo) Civil às formas de impugnação das decisões provenientes
de demandas laborais.
 
INTRODUÇÃO
 
Quando estudamos o processo do trabalho percebemos que suas disposições são bastantes específicas e não poderia ser diferente, tendo
em vista que possui legislação própria e versa sobre um ramo do direito autônomo que regula as lides decorrentes das relações de trabalho.
A legislação mais importante quanto à matéria trabalhista é o Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943
(http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL%205.452-1943?OpenDocument), a conhecida Consolidação
das Leis do Trabalho, trata-se de uma fonte antiga que sofreu muitas mudanças, inicialmente com a vigência da Constituição de 1988 e
repedidas vezes através de diversas súmulas, orientações jurisprudenciais fruto dos novos entendimentos provenientes do TST, bem assim
por meio das contribuições de outros órgãos jurisdicionais que compões a Justiça do Trabalho e demais tribunais que influenciam o direito
pátrio como um todo, a exemplo do Supremo Tribunal Federal.
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https://jus.com.br/tudo/processo
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL%205.452-1943?OpenDocument
https://jus.com.br/artigos
Ademais, em muitos casos a legislação específica (CLT) não regula assuntos importantes e recentes, logo faz-se necessário que outros
ramos do direito sejam buscados a fim de que preencham a lacuna existente.
Neste sentido, por efeito as novidades trazidas pela Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015
(http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2013.105-2015?OpenDocument) que disciplina o Novo Código
de Processo Civil, o presente trabalho visa discorrer sobre as alterações que poderão ocorrer em matéria recursal, tendo em vista que o
CPC é, nos termos do art. 769 da CLT, fonte subsidiária do direito processual do trabalho (https://jus.com.br/tudo/direito-processual-do-
trabalho) nos casos omissos, exceto naquilo em que for incompatível com as normas previstas na CLT.
 
 
 
O CPC É FONTE SUBSIDIÁRIA
 
O art. 769 da CLT prevê que nos casos em que não houver previsão o direito processual civil (https://jus.com.br/tudo/direito-processual-civil)
será usado com fonte subsidiária, ou seja, nem todas as matérias estão disciplinada pela Consolidação e nem poderia tendo em vista que as
relações de trabalho vivem em constates mudanças e o direito processual do trabalho evolui tentando alcançar a rapidez dos fatos. Neste
sentido, o legislador cuidou de oferecer uma fonte segura para ajudar a lacuna que normalmente é encontrada em direitos muito dinâmicos
como o trabalhista.
Ocorre que a CLT oferece em matéria recursal todas as disposições sobre seu manuseio, prazos, portanto, não há necessidade de que o
CPC seja utilizado para contagem de prazos, por exemplo. É o que reza o art. 15 do referido diploma processual, quando disciplina que suas
disposições somente serão aplicadas nos processos trabalhistas quando estes não versarem sobre o assunto.
Art. 15. Na ausência de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposições
deste Código lhes serão aplicadas supletiva e subsidiariamente.
 
Tal entendimento também encontra lastro no art. 2º, § 2º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, uma vez que determina
expressamente que lei nova, que estabeleça disposições gerais ou especiais a par das já existentes, não revoga nem modifica a lei anterior.
Portanto não há necessidade de que o CPC de 2015 seja buscado como fonte que regula os procedimentos que devem ser seguidos
quando houver o manuseio de recursos ante as decisões provenientes de processos laborais uma vez que já existe legislação específica
sobre esse assunto.
 
 
 
 
 
 
A RESOLUÇÃO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
 
O Tribunal Superior do Trabalho considerando a vigência do novo Código de Processo Civil e visando amenizar as dúvidas dos operadores
do direito laboral resolveu, ainda que não de forma extenuante, aprovar a Instrução Normativa nº 39/2016 que dispõe sobre as normas do
CPC de 2015 aplicáveis e inaplicáveis ao Processo do Trabalho.
A instrução é simples e deixa claro que a CLT continua sendo a principal fonte do direito processual do trabalho uma vez que esta determina
expressamente que o CPC apenas será aplicável deforma subsidiária, ou seja, na ausência de disposição ou naquilo em que não for
incompatível com suas disposições.
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2013.105-2015?OpenDocument
https://jus.com.br/tudo/direito-processual-do-trabalho
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Neste sentido, as disposições serão as mesmas em matéria de recurso, conforme o art. 2º da Resolução do TST que orienta expressamente
que o prazo para interpor e contra-arrazoar todos os recursos trabalhistas é de oito dias, exceto embargos de declaração que é de cinco
dias.
 
A NECESSIDADE DE IMPUGNAR DECISÕES.
 
 É típico do ser humano não se conformar com as decisões contrárias aos seus anseios. No judiciário é comum que as partes
recorram do que foi decidido visando uma prestação jurisdicional favorável e até mais justa quanto ao direito pleiteado.
 O juiz no curso do processo irá se valer de despachos, decisões interlocutórias e sentenças sobre o que é pleiteado, diante de todas
as manifestações do magistrado é possível as partes manusearem algum tipo de insurreição, conforme as disposições do instituto cabível.
 A seguir inserimos um quadro onde informamos os recursos cabíveis contra algumas decisões provenientes de processos
trabalhistas, bem assim sua natureza jurídica e prazo para impetração. Desde já, conforme já explicamos, os prazos para recursos
trabalhistas continuam os mesmos, tendo em vista que não se aplicam as disposições constantes no CPC de 2015, pois se trata de matéria
já disciplinada na CLT. Vejamos.
 
 
DECISÃO
 
NATUREZA JURÍDICA
 
RECURSO
 
PRAZO
 
Decisão que indefere a petição
inicial e extingue o processo sem
resolução de mérito antes mesmo
de ocorrer à notificação/citação
 
Sentença
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
 
Decisão que indefere uma pergunta
formulada, em audiência a uma
testemunha.
 
Decisão Interlocutória
 
Protesto
 
Na sequência do
indeferimento do juiz
ainda em audiência, o
advogado já deve
requerer o protesto e
consequente registro em
ata.
 
Decisão que julga procedente uma
reclamação trabalhista.
 
Sentença
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
 
Decisão que julga improcedente um
inquérito para apuração de falta
grave.
 
Sentença
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
 
Decisão contraditória que julga uma
ação cautelar de reintegração do
empregado
(https://jus.com.br/tudo/empregado).
 
Sentença
 
Embargos de Declaração
 
Cinco dias
 
Decisão que inadmite recurso
ordinário interposto contra sentença
 
Decisão Interlocutória
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
 
Decisão que julga parcialmente
procedentea ação de consignação
em pagamento
 
Sentença
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
 
Decisão que acolhe exceção de
incompetência relativa e declina a
competência para vara do trabalho
vinculada a outro Tribunal Regional.
 
Sentença
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
https://jus.com.br/tudo/empregado
 
Decisão que não acolhe embargos
de declaração opostos contra
sentença
 
Sentença
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
 
Decisão do relator em Tribunal
Regional que inadmite o recurso
ordinário por entender pela
intempestividade.
 
Decisão Monocrática
 
Agravo Regimental
(https://jus.com.br/tudo/agravo-
regimental)
 
Oito dias
 
Decisão do relator em Tribunal
Regional que conhece, mas nega
provimento, a recurso ordinário.
 
Decisão Monocrática
 
Agravo Regimental
 
Oito dias
 
Decisão omissa da Turma do
Tribunal Regional que julga recurso
ordinário.
 
Acórdão
 
Embargos de Declaração
 
Cinco dias
 
Decisão da Turma do Tribunal
Regional que, ao julgar recurso
ordinário manejado contra
sentença, contraria disposição
expressa da lei ou de entendimento
sumulado pelo TST.
 
 
Acórdão
 
 
Recurso de Revista
 
 
Oito dias
 
Decisão do relator em Tribunal
Regional que nega a aplicação de
efeito suspensivo ao recurso
ordinário.
 
Decisão Monocrática
 
Agravo Regimental
 
Oito dias
 
Decisão da Turma do Tribunal
Regional que, proferida em Ação
Rescisória, a julga improcedente.
 
 
Sentença
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
 
Despacho do juiz do trabalho que
atenta contra a boa ordem
processual.
 
Despacho
 
Correição Parcial
 
Cinco dias
 
Decisão proferida por juiz do
trabalho que determina a
reintegração de empregado no
curso da reclamação trabalhista
 
Decisão Interlocutória
Não há recurso previsto, pois
na justiça laboral as decisões
interlocutórias são
irrecorríveis. Contudo, poderá
o interessado impetrar
Mandado de Segurança tento
em vista houve análise do
mérito com a concessão ou
denegação da segurança.
 
Cento e vinte dias.
 
Decisão do juiz trabalhista que
homologa acordo firmado entre as
partes em audiência.
 
 
Sentença
 
Ação Rescisória
 
Dois anos
 
Decisão da Turma do Tribunal
Regional que julga ação envolvendo
dissídio coletivo.
 
Acórdão
 
Recurso Ordinário
 
Oito dias
https://jus.com.br/tudo/agravo-regimental
 
Decisão contraditória que julga
embargos de declaração
manejados contra sentença
trabalhista.
 
Decisão Interlocutória
 
Embargos de Declaração
 
Cinco dias
 
Essas decisões são apenas exemplos, mas traduzem perfeitamente a realidade processual trabalhista. A CLT dedica seu capítulo VI a
alguns recursos, disciplinando-os a partir do art. 893 até o art. 901, evidentemente as demais formas de impugnação estão previstas em
outras legislações, como é o caso do Recurso Extraordinário cuja previsão está contida na Constituição e no CPC, aquele será manejado
perante o STF quando a decisão proferida macule algum dispositivo constitucional, tendo prazo de quinze dia para impetração.
 
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ABRIR
 
 
CONCLUSÃO
 
 Por todo exposto, conclui-se que as disposições trazidas pelo Novo CPC de 2015 não repercutirão com tanta força no processo
trabalhista e mais, os recursos e seus prazos continuarão os mesmos, uma vez que, conforme dito inúmeras vezes, aplica-se o Código de
Processo Civil, subsidiária e supletivamente e somente em casos de omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios
do direito processual do trabalho, na forma dos arts. 769 e 889 da CLT e do art.15 da Lei nº 13.105, de 17.03.2015.
 
REFERÊNCIAS
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