AULA 5 GESTÃO DE PESSOAS - GESTÃO PUBLICA

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Gestão de Pessoas
Prof. Me. Jorge Van Dal
Cultura Organizacional
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▰“Para se conhecer uma organização, o 
primeiro passo é conhecer sua cultura.
▰Fazer parte de uma organização significa 
assimilar sua cultura”.
(CHIAVENATO, 2016, p. 193)
Cultura Organizacional
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▰ Indivíduo: a parte ou as partes que integram o todo
da organização.
▰Desafio aos gestores: buscar compreender e
valorizar cada membro.
▰Etimulá-lo de acordo com suas necessidades
pessoais, sociais e profissionais.
Cultura Organizacional
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▰A cultura organizacional é formada pelo conjunto 
de pessoas que estão ligadas à organização.
“Cada cultura pode ser sintetizada 
num conjunto característico de valores-
chave que integram e contribuem para distingui-la 
de outras”.
(ROCHA-PINTO, 2007, p. 119)
Cultura Organizacional
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▰Uma boa cultura pode estimular os funcionários e 
ajudá-los a crescer junto com o empreendimento.
▰Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar 
a empresa e os funcionários para problemas de 
produtividade e no ambiente de trabalho.
Sistemas de Gestão de 
Pessoas
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▰“Formas ou metodologias sistematizadas para 
conduzir os processos de gestão de pessoas 
nas organizações”.
▰Objetivo: fazer com que as tarefas sejam 
executadas da melhor forma possível, por meio de 
recursos e competências disponíveis, a fim de 
atingir os objetivos da organização.
Sistemas de Gestão de 
Pessoas - Likert
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▰Sistema 1 (Autoritário – coercitivo): autocrático, 
centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla 
rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa.
▰Sistema 2 (Autoritário-benevolente): autoritário, 
porém menos duro... "morde e assopra".
Sistemas de Gestão de 
Pessoas - Likert
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▰Sistema 3 (Consultivo): balança mais para o lado 
participativo do que para autocrático e impositivo. 
▰Sistema 4 (Participativo): francamente 
democrático e participativo. 
▰É o mais aberto de todos os sistemas.
O que é cultura organizacional?
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Link do vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v=EplIKFnDO5w
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Obrigado!
Jorge Van Dal :-)