M3 Uc07 atv 1

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Modelo de entrega para atividade 1
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de checklist a seguir (faça um para cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários desligados.
	CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome
	 Pedro Henrique da Silva 
	Função
	 Vendedor 
	Setor/departamento
	 Operacional
	Data de admissão
	 10/08/2017
	Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)
	 21/09/2023
	 
	 
	Data para agendamento do ASO
	 23/09/2023
	Data para formalização da rescisão
	 25/09/2023
	 
	 
	Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados
	Observações
	1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) 
	 Em quatro vias 
	2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
	 Devidamente atualizada
	3 - Aviso prévio dado pelo Empregador. 
	 
	4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
	 
	5 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico 
	 Quando no prazo de validade
	6- Extrato FGTS 40% deposito 
	
	7- Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego
	Para fins de habilitação quando devido
	8 - Carro da empresa e franquia de dano do patrimônio do mesmo 
	R$2.000,00
	9- Celular da empresa
	
	 
	 
	
	
	Gestor responsável
	  Isabela Zanatta – Assistente administrativa
	 
	 
	CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome
	 Maria Eduarda dos Santos 
	Função
	 Secretária
	Setor/departamento
	  Administrativo
	Data de admissão
	 05/10/2018
	Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)
	 21/09/2023
	 
	 
	Data para agendamento do ASO
	 23/09/2023
	Data para formalização da rescisão
	 25/09/2023
	 
	 
	Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados
	Observações
	1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) 
	 Em quatro vias 
	2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
	 Devidamente atualizada
	3 - Aviso prévio dado pelo Empregador. 
	 
	4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
	 
	5 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico 
	 Quando no prazo de validade
	6- Extrato FGTS 40% deposito 
	
	7- Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego
	Para fins de habilitação quando devido
	8 – Contrato de auxilio educação para cancelamento
	Percentual de 40% sobre o valor da mensalidade 
	
	
	Gestor responsável
	  Isabela Zanatta – Assistente administrativa
	 
	 
Analise questionário de desligamento
É evidente que a empresa precisa melhorar nas áreas de oportunidade e desenvolvimento, benefícios e melhorias no dia a dia do funcionário já que as avaliações do período de trabalho na empresa se destoam uma das outras. Fazer todas essas mudanças e melhorias podem demorar, mas para poder oferecer um ambiente de trabalho agradável e confortável é essencial, como também para uma boa produção e imagem da empresa. Como os benefícios tiveram a nota mais baixa, a organização poderia começar revendo os benefícios oferecidos e fazer uma pesquisa com os funcionários para avaliar em quais modificações eles acham necessárias para que agrade tanto a aparte empresarial como dos colaboradores 
Maria Eduarda dos Santos	
Período de trabalho	Relação com o gestor	Ambiente de trabalho	Aprendizado	Oportunidades de desenvolvimento	9	9	8	8	6	Pedro Henrique da Silva	
Período de trabalho	Relação com o gestor	Ambiente de trabalho	Aprendizado	Oportunidades de desenvolvimento	7	5	7	8	7