ATIVIDADE 1 UC07 - Módulo 3

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SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL
SENAC rs
EDUCAÇÃO A DISTANCIA
APOIAR E EXECUTAR AÇÕES REFERENTES ÀS ROTINAS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE COLABORADORES
UC 07 MÓDULO 3
Rita tatiana prestes da silvA
 Canoas
14/09/2021
ATIVIDADE 1
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome: Mário Henrique dos Santos
	 
	Função: vendedor
	 
	Setor/departamento
	 
	Data de admissão: 14/02/2017
	 
	Data de desligamento: 13/09/2021
	 
	 
	 
	Data para entrega de documentos RH: 15/09/2021
	 
	Data homologação rescisão: 23/09/2021
	 Conforme agendamento
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos
	Observações
	1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)
	 Em 4 vias
	2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
	 Atualizada 
	3 – Aviso prévio
	 
	4 - Cópia do acordo ou da convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicável
	 
	5 - Extrato do FGTS de conta vinculada ao empregado no FGTS e guias de recolhimento dos meses que não constam nele
	 Atualizada
	6 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego
	 
	7 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional
	Marcado para o dia 14/09/2021- conforme enviado por
e-mail
	8 - Ato constitutivo do empregador com alteração ou documento de representação
	
	9 - Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual
	
	10 - Prova bancária de quitação
	
	11 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
	
	12 - Guia de recolhimento rescisório do FGTS (GRRF)
	
	13 - Devolução do celular corporativo
	
	14 - Devolução do carro uso corporativo
	
	15- Valor da franquia referente a acidente com o carro de uso corporativo
	Pendência financeira de R$ 2.000,00
	 
	 
	
	
	Gestor responsável - Rita Tatiana Prestes Auxiliar administrativo/ RH
	 
	 
	 
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome: Salete aria da sila
	 
	Função: secretária 
	 
	Setor/departamento
	 
	Data de admissão: 15/05/2018
	 
	Data de desligamento: 13/09/2021
	 
	 
	 
	Data para entrega de documentos RH: 15/09/2021
	 
	Data homologação rescisão: 23/09/2021
	 Conforme agendamento
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos
	Observações
	1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)
	 Em 4 vias
	2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
	 Atualizada 
	3 – Aviso prévio
	 
	4 - Cópia do acordo ou da convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicável
	 
	5 - Extrato do FGTS de conta vinculada ao empregado no FGTS e guias de recolhimento dos meses que não constam nele
	 Atualizada
	6 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego
	 
	7 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional
	Marcado para o dia 14/09/2021- conforme enviado por 
e-mail
	8 - Ato constitutivo do empregador com alteração ou documento de representação
	
	9 - Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual
	
	10 - Prova bancária de quitação
	
	11 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
	
	12 - Guia de recolhimento rescisório do FGTS (GRRF)
	
	13 – Comprovante de cancelamento de contrato do auxilio educação junto à instituição de ensino 
	Auxílio educação, desconto de 40%
	
	
	 
	 
	
	
	Gestor responsável - Rita Tatiana Prestes Auxiliar administrativo/ RH
	 
	 
	 
	Questionário de entrevista de desligamento
Para responder ao questionário, atribua valores de 0 a 10, sendo 0 muito insatisfeito e 10 muito satisfeito.
	 
	Mário Henrique dos Santos
	Salete Maria da Silva
	Qual é o seu nível de satisfação com relação ao período em que atuou na empresa?
	7
	9
	Como você percebeu sua relação com seu gestor, no período em que atuaram juntos?
	5
	9
	Qual é a sua opinião sobre o nosso ambiente de trabalho?
	7
	8
	Você aprendeu algo que possa colocar em prática em sua vida pessoal e profissional?
	8
	8
	A empresa ofereceu as oportunidades necessárias para que você pudesse melhorar seu desenvolvimento profissional?
	7
	 
 
 
6
	Os benefícios que a empresa fornecia aos seus colaboradores atendiam às suas necessidades?
	6
	5
Conforme dados coletados a partir do questionário de entrevista de desligamento podemos chegar a seguinte conclusão; 
Analisando o gráfico acima concluímos que o nível de satisfação com a empresa, assim como o ambiente de trabalho e as aprendizagens adquiridas estão acima da média na opinião dos dois ex-funcionários, já a relação com o gestor está abaixo da média em relação ao ex-funcionário Mário Henrique dos Santos, Na opinião da ex-funcionária Maria Salete faltaram oportunidades de melhoria profissional.
Os dois ex-funcionários demonstraram insatisfação com os benefícios que a empresa oferece.
Mário Henrique dos Santos	Satisfação com a empresa	relação com o gestor	Opnião sobre ambiente de trabalho	Aprendizagens	Ofertas de oportunidades para crescimento profissional	Benefícios atendiam as necessidades	7	5	7	8	7	6	Salete Maria da Silva	Satisfação com a empresa	relação com o gestor	Opnião sobre ambiente de trabalho	Aprendizagens	Ofertas de oportunidades para crescimento profissional	Benefícios atendiam as necessidades	9	9	8	8	6	5	Série 3	Satisfação com a empresa	relação com o gestor	Opnião sobre ambiente de trabalho	Aprendizagens	Ofertas de oportunidades para crescimento profissional	Benefícios atendiam as necessidades