EXERCÍCIOS TEMA 6

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Pesquisas mostram que a realidade das empresas nos dias de hoje já está tomada 
pela tecnologia, de modo que o e-recruitment, ou recrutamento online já se 
configura como uma ferramenta amplamente utilizada. A maioria dos profissionais 
com cargos de média e alta gerência usam redes sociais ativamente no trabalho e 
no contato com amigos e conhecidos. Dentre os profissionais responsáveis pelas 
seleções, 94% afirmam que usam ou planejam utilizar redes sociais no processo 
de recrutamento e 78% usam essa ferramenta na contratação. 
CASSIANO, C. N.; LIMA, L. C.; ZUPPANI, T. dos S. A eficiência das redes sociais 
em processos de recrutamento organizacional. NAVUS. Revista de Gestão e 
Tecnologia, v.6, n.2, p. 52-67. Florianópolis, SC, abr./jun. 2016. 
É possível dizer que as redes sociais são uma ferramenta importante ao 
recrutamento online, pois: 
Escolha uma opção: 
a. possibilitam a realização de entrevistas online por meio de chamada de vídeo e 
já estão entre as técnicas mais usadas pelos recrutadores 
b. estão sendo usadas inclusive pelos níveis gerenciais das empresas, o que a 
legítima como uma técnica cientificamente comprovada e eficaz. 
c. permitem maior precisão no recrutamento, já que a divulgação atinge muitas 
pessoas, pode-se buscar por candidatos e visualizar seu perfil, eliminando-o ou 
não antes mesmo do primeiro contato. 
d. revelam dados profissionais importantes dos candidatos, permitindo ao 
recrutador conhecer aspectos que não conheceria apenas recebendo o currículo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Uma das principais vantagens das redes sociais é o fato de que, por meio das 
páginas pessoais dos candidatos é possível conhecê-los a partir do seu perfil, 
fotos, preferências e publicações, o que contribui muito para a definição de seu 
recrutamento. Além disso, pelo fato de muitas pessoas estarem conectadas a 
essas redes, uma única publicação é capaz de atingir milhares de pessoas ao 
mesmo tempo, rapidamente. 
A resposta correta é: permitem maior precisão no recrutamento, já que a 
divulgação atinge muitas pessoas, pode-se buscar por candidatos e visualizar seu 
perfil, eliminando-o ou não antes mesmo do primeiro contato. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
“Muitas empresas recebem currículos pela internet, algumas delas por meio de 
formulários específicos para seleção na rede. A vantagem para o candidato é a 
facilidade. Basta preencher as informações solicitadas na tela do computador (no 
conforto do seu lar) e clicar no botão ‘enviar’. Para as empresas significa agilidade 
para escolher seus profissionais. Ganha-se em produtividade, especialmente se há 
muitos candidatos”. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas 
organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014. P. 125. 
 
Entretanto existem desvantagens no recrutamento online. Sobre isso, analise as 
afirmações a seguir. 
I - Nem todas as pessoas possuem acesso fácil à tecnologia, ficando de fora dos 
processos seletivos online. 
II - Muitos têm receio de colocar informações nas redes sociais ou cadastrar 
currículos em sites de emprego, de modo que as empresas acabam não 
conhecendo seus perfis. 
III - As organizações perdem o fator fidedignidade, pois nem sempre podem confiar 
nas informações colocadas nas redes sociais. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
a. I e III. 
b. II e III. 
c. I. 
d. I e II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I está correta pois, embora uma grande parte da população tenha 
algum tipo de dispositivo capaz de acessar vagas online, há quem não tenha 
acesso ou não tenha hábito de usar, de modo que fazer um recrutamento 
exclusivamente desta forma tem a desvantagem de não se atingir a todos, 
especialmente as pessoas de idade mais avançada. A afirmativa II está correta, 
pois profissionais que estão trabalhando, mas buscam por novas oportunidades, 
não cadastram seus currículos em sites de empregos ou aplicativos porque temem 
que seus chefes descubram e isso lhes cause problemas. Assim, o 
recrutamento online muitas vezes também perde a chance de conhecer esses 
profissionais. 
A resposta correta é: I e II. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Com o surgimento das redes sociais, o recrutamento online ganhou uma nova 
possibilidade de fazer a divulgação de vagas para milhares de pessoas 
instantaneamente e de encontrar os candidatos desejados, vasculhando as redes 
especializadas em perfis profissionais. Porém, as redes não são interessantes 
apenas para as empresas, pois trazem benefícios às pessoas também. 
CASSIANO, C. N.; LIMA, L. C.; ZUPPANI, T. dos S. A eficiência das redes sociais 
em processos de recrutamento organizacional. NAVUS. Revista de Gestão e 
Tecnologia, v.6, n.2, p. 52-67. Florianópolis, SC, abr./jun. 2016. 
 
Analise as afirmações a seguir. 
 
I - Quando as empresas buscam um perfil nas redes profissionais, as pessoas 
ficam sabendo quais empresas visualizaram seu perfil. 
II - As organizações são obrigadas a fazer anúncios revelando sua identidade e 
expondo sua imagem. 
III - As pessoas podem seguir as empresas que possuem páginas nas redes 
sociais, demonstrando seu interesse e conhecendo melhor a imagem da empresa. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
a. II e III. 
b. I e III. 
c. I e II. 
d. I. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I está correta, pois dentro das redes sociais, as empresas precisam ter 
suas páginas para poderem acessar as páginas das pessoas. Assim, nas redes 
destinadas a questões profissionais, quando a empresa faz uma busca de perfil e 
visualiza a página de um profissional, este é comunicado sobre isso, permitindo 
maior clareza no processo. A afirmativa III está correta, pois a possibilidade de 
seguir a empresa nas redes sociais permite ao candidato conhecê-la melhor e, de 
certo modo, demonstrar sua admiração. 
A resposta correta é: I e III. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Assim como no recrutamento convencional, há diversos métodos e técnicas de se 
atrair profissionais; como por meio de jornais, revistas, cartazes etc. No 
recrutamentoon-line também há formas variadas de se tornar públicas as 
oportunidades da empresa. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 
2011. 
 
É correto afirmar que as técnicas de recrutamento online mais utilizadas são: 
Escolha uma opção: 
a. aplicativos, sites de empresas parceiras, sites de recolocação e agências de 
emprego, redes sociais e e-books. 
b. site de outplacement, site de headhunters, redes sociais, aplicativos, webnários, 
e-mails publicitários e e-books. 
c. redes sociais, e-mails publicitários, site da empresa, site de caça-talentos, site 
de agências de emprego e aplicativos. 
d. site da empresa, redes sociais, site de headhunters, site 
de outplacement, aplicativos e sites independentes. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Para realizar o recrutamento online, a empresa pode lançar mão de várias técnicas 
como, por exemplo, anunciar em sua página na Internet, nas redes sociais e nos 
aplicativos especializados em vagas de emprego, buscar perfis profissionais nos 
sites de headhunters e de outplacement, bem como divulgar em sites 
independentes. 
A resposta correta é: site da empresa, redes sociais, site de headhunters, site 
de outplacement, aplicativos e sites independentes. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O uso da tecnologia e da Internet já é algo bastante difundido nas organizações e 
vem sendo utilizado em quase todos os seus processos. Seguindo essa onda de 
inovação, as empresas têm realizado o recrutamento online, que consiste na 
utilização da Internet para divulgar, captar currículos e fazer uma triagem inicial 
dos possíveis candidatos à seleção. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípiose tendências. São Paulo: Saraiva, 
2011. 
As organizações comumente utilizam a Internet para fazer a divulgação, a 
captação e a triagem, respectivamente, por meio de: 
Escolha uma opção: 
a. escolas de formação, grupos virtuais e agências de emprego. 
b. redes sociais, sites de outras empresas e empresas de headhunters. 
c. sites especializados, indicações de colaboradores e aplicativos. 
d. anúncios em sites especializados, e-mails e sistemas de informação. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
As ações de recrutamento envolvendo a divulgação pela Internet podem ser feitas 
por meio das redes sociais, pelo site da empresa, grupos virtuais e aplicativos. A 
captação dos currículos pode ser feita criando um e-mail para recebimento destes 
ou um formulário online para cadastro do candidato. A triagem inicial, usando a 
tecnologia, pode ser feita por meio de sistemas de informação que permitem filtrar 
com palavras-chave os currículos recebidos. 
A resposta correta é: anúncios em sites especializados, e-mails e sistemas de 
informação. 
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