Recrutamento e Seleção de Pessoal

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TÓPICO 5 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
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4.2.3 Anúncios
Embora tenha perdido muito de sua força com o surgimento da Internet, 
esse tipo de fonte ainda é utilizado por várias organizações, muitas vezes em 
conjunto com outros. Seu uso é indicado quando se quer alcançar um grande 
número de pessoas, incluindo as que não têm muita familiaridade com a Internet. 
Portanto, veicular anúncios de emprego é outro método efetivo de recrutar. Já 
que o anúncio pode alcançar uma audiência mais ampla do que as indicações por 
empregados ou dos espontâneos não solicitados, muitos recrutadores anunciam 
como uma parte-chave de seus esforços.
Os anúncios de emprego descrevem o cargo e os benefícios, identificam 
o empregador e dizem aos que estão interessados como podem candidatar-se. O 
anúncio é a forma mais conhecida de fazer propaganda a respeito do emprego. Para 
candidatos altamente especializados, os anúncios devem ser postados em jornais e 
revistas da classe como, por exemplo, revistas médicas, revistas para engenheiros, 
decoradores, professores etc., ou jornais de fora da cidade, localizados em áreas de 
concentração das aptidões desejadas.
Os anúncios têm algumas limitações bem sérias. Podem levar a centenas 
de interessados uma única vaga de cargo que seja desejável, ou poucos podem se 
candidatar a cargos pouco atrativos. Por exemplo, poucas pessoas se candidatam a 
cargos de venda porta a porta se sabem que os produtos são livros. Igualmente, os 
candidatos ideais provavelmente já estão empregados e não estão lendo os anúncios 
de emprego. Por fim, não se deve fazer um anúncio fechado, quando visamos à 
substituição de em empregado, nos cadernos tradicionais de emprego.
Estas limitações são evitadas com a publicação de anúncios fechados. 
Um anúncio fechado não identifica o empregador. Os candidatos interessados 
devem enviar seus currículos para uma caixa postal, ou aos cuidados do jornal. O 
currículo, que é um breve resumo de antecedentes do candidato, é então enviado ao 
empregador. Estes anúncios permitem que a vaga permaneça confidencial, previne 
incontáveis indagações pelo telefone e evita problemas de relações públicas com 
candidatos desapontados.
Os anúncios para recrutamento, através de outras mídias – cartazes, 
televisão e rádio, por exemplo – raramente são usados porque os resultados 
dificilmente justificam a despesa.
4.2.4 Utilização de consultorias especializadas
As antigas agências de empregos desenvolveram-se muito e hoje oferecem 
uma gama de serviços diferenciados e bastante profissionais, em se tratando de 
recrutamento de profissionais. Existem basicamente dois tipos de serviços: os 
voltados ao profissional e os voltados às empresas.