Escolha a alternativa que ilustra uma contribuição da avaliação de desempenho para os processos de gestão de pessoas: Grupo de escolhas da pergunt...

Escolha a alternativa que ilustra uma contribuição da avaliação de desempenho para os processos de gestão de pessoas: Grupo de escolhas da pergunta A avaliação de desempenho contribui somente com os processos de monitorar as pessoas no trabalho, enfatizando as lacunas de desempenho. A avaliação de desempenho deve enfatizar a existência de uma hierarquia, e que o subordinado deve realizar suas tarefas adequadamente para não ser punido. Por meio da avaliação de desempenho, é possível justificar aumentos de salários e promoções, auxiliando os processos de recompensas e de desenvolvimento de pessoas e suas carreiras. A avaliação de desempenho permite que os problemas de relacionamento sejam levantados e discutidos às claras, embora o clima organizacional fique ruim. A avaliação de desempenho auxilia no processo de desenvolver pessoas, indicando apenas os pontos fortes dos colaboradores, visto que os pontos de melhoria nem devem ser abordados.