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Leia o trecho a seguir. “A avaliação de pessoas pode assumir diferentes vertentes, segundo o seu propósito. Esse ponto merece destaque porque, em ...

Leia o trecho a seguir. “A avaliação de pessoas pode assumir diferentes vertentes, segundo o seu propósito. Esse ponto merece destaque porque, em muitas empresas, propõe-se um instrumento de ‘avaliação de desempenho’ que engloba elementos de natureza muito distinta e, consequentemente, as decisões a serem tomadas a partir do processo perdem a assertividade”. FERNANDES, B. H. R. Gestão estratégica de pessoas com foco em competências. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. p. 81. Assim, considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise as dimensões a seguir e associe com suas respectivas características. Coluna A Coluna B 1) - Desenvolvimento ( ) - Foco em indicadores. 2) - Comportamental ( ) - Foco nas atitudes. 3) - Perfil ( ) - Foco nos traços de personalidade e potencial. 4) - Metas ( ) - Foco nos conhecimentos e nas habilidades.

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Para associar as dimensões apresentadas com suas respectivas características, é importante analisar o trecho fornecido e os conceitos estudados sobre avaliação de pessoas. Analisando as informações fornecidas e as características apresentadas: 1) Desenvolvimento - Foco nos conhecimentos e nas habilidades. 2) Comportamental - Foco nas atitudes. 3) Perfil - Foco nos traços de personalidade e potencial. 4) Metas - Foco em indicadores. Assim, a associação correta é: 1) - Desenvolvimento - ( ) - Foco nos conhecimentos e nas habilidades. 2) - Comportamental - ( ) - Foco nas atitudes. 3) - Perfil - ( ) - Foco nos traços de personalidade e potencial. 4) - Metas - ( ) - Foco em indicadores. Espero que essa explicação seja útil para o seu aprendizado.

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