Investimentos em treinamentos e ações de capacitação contribuem para a melhoria de desempenho e de resultados dos funcionários e, consequentemente,...

Investimentos em treinamentos e ações de capacitação contribuem para a melhoria de desempenho e de resultados dos funcionários e, consequentemente, da empresa. O custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador pode variar significativamente dependendo de vários fatores. Para analisar esse processo são utilizados alguns indicadores como Custo de Treinamento e Desenvolvimento por colaborador, índice de capacitação, produtividade por colaborador. O Custo de Treinamento e Desenvolvimento por Colaborador (CTD) mede centralmente o investimento, enquanto o Índice de Capacitação indica a proporção de colaboradores treinados em relação ao total. A Produtividade por Colaborador avalia a eficácia do treinamento comparando a produção total com o número de colaboradores.Com base no texto apresentado e a respeito dos indicadores relacionados, analise as afirmativas a seguir:

I. O índice de Capacitação mais alto sugere uma força de trabalho mais capacitada.

II. O índice de Capacitação mede a proporção de funcionários que receberam treinamento ou capacitação.

III. Custo de Treinamento e Desenvolvimento por Colaborador mensura o investimento médio em treinamento e desenvolvimento por funcionário.

IV. O índice de Produtividade por Colaborador trata de uma métrica que avalia a taxa de ausência dos colaboradores em relação aos dias de trabalho programados.

É correto o que se afirma em:

A) III e IV, apenas.

B) II e IV, apenas.

C) I, II e III, apenas.

D) I, II, III e IV.