A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus. O sistema de r...

Para responder corretamente à questão, vamos analisar cada afirmação: ( ) Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. Falso. A definição do salário a ser pago a um novo funcionário geralmente ocorre durante o processo de recrutamento e seleção, e não necessariamente está relacionada à implantação de um sistema de remuneração. ( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. Verdadeiro. Um sistema de remuneração estruturado pode ajudar a organização a avaliar de forma mais justa e equitativa os pedidos de ajustes salariais dos funcionários. ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo risco de perder ótimos. Falso. Um sistema de remuneração adequado visa garantir a equidade interna e externa, evitando pagar salários muito acima ou abaixo do mercado, mas não necessariamente para evitar perder bons funcionários. ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais. Falso. Um sistema de remuneração adequado visa garantir que os salários sejam justos e competitivos, mas o principal objetivo não é apenas evitar pagar abaixo do mercado, e sim garantir equidade e motivação dos colaboradores. ( ) Para a organização motivar e estimular colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. Verdadeiro. Um sistema de remuneração bem estruturado pode ser uma ferramenta importante para motivar os colaboradores, reconhecendo e recompensando seu desempenho e contribuição para os resultados da organização. Portanto, a sequência correta é V-V-F-F-V. A alternativa correta é: A) V-V-F-F-V.