O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhar a dinâmica da composição da força de trabalho de uma organização, levando em cont...

Vamos analisar cada afirmativa: I. O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. Esta afirmativa está correta, pois o planejamento estratégico de pessoal visa justamente alinhar a força de trabalho com as necessidades presentes e futuras da organização. II. Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos humanos e todos os gestores da organização. Esta afirmativa também está correta, pois a colaboração entre RH e gestores é essencial para garantir que o planejamento seja eficaz e alinhado com as estratégias organizacionais. III. Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não requer considerar o perfil requerido para ocupar essas posições. Esta afirmativa está incorreta, pois o planejamento de pessoal não se resume apenas à quantidade de colaboradores, mas também ao perfil e competências necessárias para ocupar as posições de forma eficaz. IV. Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de recrutamento. Esta afirmativa está correta, pois o planejamento estratégico de pessoal fornece informações importantes para o processo de recrutamento, auxiliando na identificação das necessidades de contratação. Portanto, as afirmativas corretas são a II e IV. A alternativa que contém essas afirmativas é a letra: B) II, III e IV, apenas.