Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Exi...

Analisando a associação entre as técnicas de avaliação de candidatos na contratação e suas descrições, temos: I) Provas de conhecimento ou de capacidades: São aplicadas através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística. II) Técnicas de simulação: Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. III) Testes psicométricos: São considerados como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de estatísticas. IV) Testes de personalidade: Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. Agora, vamos associar cada técnica com sua descrição correta: I - Provas de conhecimento ou de capacidades: São aplicadas através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística. II - Técnicas de simulação: Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. III - Testes psicométricos: São considerados como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de estatísticas. IV - Testes de personalidade: Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. Portanto, a sequência correta é: A) I II IV III.