O modelo é uma ferramenta para a gestão de mudanças e estabelecimento de objetivos e metas. É composto de quatro etapas, onde em cada uma delas o c...

O texto acima define um modelo de gestão de mudanças e estabelecimento de objetivos e metas, que é composto por quatro etapas. Em cada uma dessas etapas, o coach trabalha com o coachee uma série de perguntas voltadas para o posicionamento do coachee na definição de suas metas ou na gestão de mudanças. Esse modelo é uma ferramenta útil para ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos e lidarem com mudanças de maneira mais eficaz.