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Considerando que a legislação traz previsões específicas de proteção ao trabalho da mulher, da criança e do adolescente, assinale a alternativa aba...

Considerando que a legislação traz previsões específicas de proteção ao trabalho da mulher, da criança e do adolescente, assinale a alternativa abaixo que melhor identifica estas regulamentações diferenciadas: a. A lei não prevê o direito à licença-maternidade no caso de empregada adotante. b. É permitida a contratação de menor de idade para o trabalho somente na condição de aprendiz. c. O trabalhador menor não pode assinar contrato de trabalho ou recebimento de salário sem a presença de um responsável. d. Quando da rescisão contratual, o empregado menor de 18 anos deverá estar assistido por seus responsáveis legais. e. A CLT não traz grandes proteções com relação ao trabalho da mulher, apenas proíbe a discriminação no acesso da mulher ao mercado de trabalho.

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A alternativa correta é a letra B: "É permitida a contratação de menor de idade para o trabalho somente na condição de aprendiz." A legislação brasileira prevê a proteção ao trabalho da mulher, da criança e do adolescente, com previsões específicas para cada grupo. No caso da letra A, a lei prevê sim o direito à licença-maternidade para empregada adotante. Na letra C, o trabalhador menor pode assinar contrato de trabalho e receber salário, desde que tenha idade mínima de 16 anos e esteja emancipado. Na letra D, a assistência dos responsáveis legais é necessária apenas para a homologação da rescisão contratual. E na letra E, a CLT traz diversas proteções ao trabalho da mulher, como a licença-maternidade, a proibição de discriminação e a garantia de salário igual para trabalho igual.

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