Essa pergunta também está no material:
Respostas
39 pessoas visualizaram e tiraram suas dúvidas aqui
Ed 
A resposta correta é a alternativa D: Desejo de justiça, de valorização e reconhecimento. Isso porque a gestão de pessoas envolve a criação de um ambiente de trabalho justo, onde os colaboradores se sintam valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho. Isso contribui para a motivação e engajamento dos funcionários, resultando em um melhor desempenho organizacional.
Experimente
o Premium! 🤩
Libere respostas sem pagar
Cleane Sousa
Resposta: C
Explicação: C) Desejo de justiça, de valorização e reconhecimento. corrigido pelo AVA
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
livro-208- livro-162
- livro-159
- livro-156
- livro-151
- livro-145
- livro-143
- livro-93
- livro-62
- livro-59
- livro-30
- livro-11
- livro-8
- A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus. O sistema de r...
- Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da organização e para alcance das metas organizacionais, sendo eles...
- As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que de seleção existentes, temos as técnicas de...
- O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhar a dinâmica da composição da força de trabalho de uma organização, levando em cont...
- Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Exi...
- O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de...
