(SESC-PE 2010) Sobre a Avaliação de Desempenho por Competências, é correto afirmar: É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho...

(SESC-PE 2010) Sobre a Avaliação de Desempenho por Competências, é correto afirmar:

É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho individual das pessoas no trabalho;
Beneficia essencialmente a organização e os gestores;
É uma ferramenta complementar que propicia transparência e objetividade realizada apenas pelo líder;
Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas.
É uma apreciação sistemática do desempenho com valores determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente construídas;