Simulado Direito Do trabalho 2

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): JESSICA PINHEIRO LEAL 201901163661
Acertos: 2,0 de 2,0 25/03/2021
 
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a
determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno
conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a
conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados
por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento
de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo
da conta vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data
dos fatos.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo
de 30 dias. 
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando
então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado
correspondente, pois se trata de falta injustificada.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente,
sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
 
Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa do Seguro-
Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão
pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a homologação
perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
I, II , III e IV.
 II e III , apenas. 
II , III e IV, apenas.
I e II , apenas. 
II e IV, apenas.
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Com relação às férias, considere:
I. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
II. O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.
III. A gratificação semestral não repercute no cálculo das férias.
IV. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias.
De acordo com o entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
 Questão1
 Questão2
 Questão3
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I e II
II e III
I e IV
II, III e IV
 I, III e IV
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, quando houver tido até cinco faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - Não há prazo estipulado em lei para concessão das férias. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os membros de uma mesma família.
São corretas: 
I e IV
 I e II
II e IV
I e III
III e IV
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do
décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a condenação criminal do empregado,
ainda que não transitada em julgado, bem como a negociação habitual por conta própria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância
dos salários, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo do empregado, constitui, especificamente,
ato de indisciplina, justificando a resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.
Está CORRETO o que consta apenas em
I, III e IV.
II e III.
II e IV.
 I e III.
I e II.
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca das férias marque a opção correta:
 O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
As férias são suspensão do contrato de trabalho
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do
aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe
dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que
precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso
prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se
concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos
durante a vigência do contrato de trabalho.
 Questão4
 Questão5
 Questão6
 Questão7
 
Está correto o que consta APENAS de
II, III e V.
I, II e IV.
IV e V.
I e III
 II e IV. 
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data
final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
 O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data
final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
 
Acerto: 0,2 / 0,2
A sistemática acerca do direito às férias consubstanciada na Consolidação das Leis do Trabalho contempla as seguintes normas,
EXCETO:
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito
 Os membros de uma família, ainda se trabalharem no mesmo estabelecimento, nãoterão direito a gozar férias no mesmo
período se desejarem e não prejudicarem o serviço.
 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não
poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
 
Acerto: 0,2 / 0,2
Ano: 2018 Banca: COSEAC Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ -
Procurador do Município
Pela Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado que tiver faltado, no período aquisitivo, por até
cinco vezes, terá direito ao período de férias de:
dezoito dias corridos
 trinta dias corridos
doze dias corridos
vinte e quatro dias corridos
dez dias corridos
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão8
 Questão9
 Questão10