Atividade recrutamento e seleção

Prévia do material em texto

22/04/2020 Revisar envio do teste: 20201B1 - CLIQUE AQUI PARA ACESSAR A ... 
Pergunta 2 1 em 1 pontos 
Analise o excerto apresentado a seguir 
Borges;Yamamoto (2004) asseguram que o sentimento denominado satisfação no trabatio (job satisfaction) é 
a variável de natureza afetiva que maior tem exercido maior atração sobre os estudiosos, tanto da Psicologia 
Organizacional e do Traballio como também sobre gestores e pesquisadores. 
BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo, i-l. O mundo do trabalho. In: Psicologia, organizações e trabalho 
no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. 
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Indivíduos satisfeitos no trabalho resultam em alta produtividade e desempenho e baixa rotatividade e 
absenteísmo. 
Porque: 
II. A satisfação no trabalho se relaciona com a conduta do trabaliador na organização. 
A seguir, assinale a altemativa correta: ' ' 
Resposta ^ 
Selecionada: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a I é uma justificativa correta da II. 
Resposta Correta: (j^ 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a I é uma justificativa correta da il. 
Feedback Resposta correta. A altemativa está correta, pois (proposição II) a satisfação no trabalho se 
da relaciona com a conduta do trabalhador na organização (proposição II) o que é explicado pelo 
resposta: fato de que (proposição I) os indivíduos satisfeitos no trabalho resultam em afta produtividade e 
desempenho e baixa rotatividade e absenteísmo. 
Os processos seletivos têm como finalidade básica a identificação de pessoas que apresentem o perfil de 
competências, para ocupar posições em aberto, perfis alinhados com as estratégias e as culturas das 
organizações. 
São atribuições do selecionador 
I - conhecer a cultura organizacional. 
II- ser íntimo das pessoas que trabattiam nos setores requisitantes, para melhor conhecimento do setor. 
III- analisar informações pertinentes ao mercado de trabalho. 
IV- planejar o processo selettvo. 
V- buscar métodos e técnicas para atração de bons profissionais. 
Está con-eto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: Q I - III - IV, apenas. 
Resposta Correta: I - III - IV - V, apenas. 
Feedback Sua resposta está incorreta. O selecionador precisa conhecer a cultura organizacional e o setor 
da da empresa que contratará, deve conhecer o líder do setor e/ou a equipe muKiprofissional, mas 
resposta: não precisa extrapolar para interação interpessoal afetiva para atuar com as pessoas do setor 
(como ser íntimo das pessoas que trabalham no setor requisitante); portanto, a afirmativa II está 
incorreta. 
Leia o trecho a seguir: 
Pontes (2010, p.165) destaca que: Uma boa entrevista começa antes da hora. No planejamento devemos 
arrumar a sala reservada, marcar (e cumprir) horário com o candidato, analisar os requisite» da vaga e o 
cumculo dos candidatos e preparar o roteiro da entrevista. 
PONTES, Benedito R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 6. ed. São Paulo: LTr, 2010, p. 165. 
Sobre o planejamento e a entrevista, avalie as aKemativas e assinale a correta: 
htlps://anherTibí.bladdx»ard.coin/webapps/assessrtient/review/re^ 
Pergunta 3 O em 1 pontos 
Pergunta 4 1 em 1 pontos