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Questão 1
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Texto da questão
O desenvolvimento organizacional visa fortalecer as relações interpessoais e a colaboração dentro da organização. Qual das alternativas abaixo melhor descreve um resultado esperado desse objetivo?
Questão 1Resposta
a.
Equipes sendo recompensadas individualmente por suas realizações.
b.
Promoção de uma cultura de integração e trabalho em equipe.
Parabéns, você acertou!
c.
Competição acirrada entre departamentos para aumentar a produtividade.
d.
Funcionários trabalhando de forma isolada para cumprir prazos rigorosos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Promoção de uma cultura de integração e trabalho em equipe.
Questão 2
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Texto da questão
Com base nas definições de Chiavenato (2003) e Albuquerque (2009), como pode ser caracterizado o desenvolvimento organizacional?
Questão 2Resposta
a.
Um programa de curto prazo voltado para melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação de uma organização, por meio de uma administração centralizada da cultura.
b.
Uma abordagem que se limita à visão da organização e à implementação da estratégia de gestão de pessoas, excluindo o feedback contínuo e a avaliação de resultados.
c.
Um processo educacional de longo prazo que envolve aprimoramento dos processos de resolução de problemas e de renovação organizacional, com foco na administração colaborativa da cultura.
Parabéns, você acertou!
d.
Um programa de curto prazo focado apenas na formulação da estratégia de gestão de pessoas, sem considerar a implementação prática e a avaliação dos resultados.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um processo educacional de longo prazo que envolve aprimoramento dos processos de resolução de problemas e de renovação organizacional, com foco na administração colaborativa da cultura.
Questão 3
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Texto da questão
O desenvolvimento de pessoas é um processo contínuo que visa capacitar os colaboradores a alcançarem seu máximo potencial pessoal e profissional. Esse processo envolve várias etapas. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a etapa de "Feedback e Ajustes"?
Questão 3Resposta
a.
Monitoramento e avaliação do progresso dos colaboradores durante e após a realização das atividades de desenvolvimento, fornecendo feedback e ajustando o plano de desenvolvimento conforme necessário.
Parabéns, você acertou!
b.
 Elaboração de um plano de desenvolvimento individual para cada colaborador, detalhando as atividades e recursos necessários para alcançar seus objetivos de desenvolvimento.
c.
Definição de objetivos claros de desenvolvimento utilizando o método SMART (específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos).
d.
Avaliação das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores através de avaliações de desempenho e feedback dos gestores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Monitoramento e avaliação do progresso dos colaboradores durante e após a realização das atividades de desenvolvimento, fornecendo feedback e ajustando o plano de desenvolvimento conforme necessário.
Questão 4
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Texto da questão
Considerando a importância do desenvolvimento pessoal e profissional para indivíduos e organizações, qual é a relação entre desenvolvimento e educação, conforme citado por Chiavenato, de acordo com a apostila da disciplina?
Questão 4Resposta
a.
A educação é um processo fundamental para o desenvolvimento, pois fornece conhecimentos e habilidades necessários para o crescimento individual e organizacional. Ela capacita os indivíduos a alcançarem seu pleno potencial e contribui para o sucesso das organizações em um ambiente competitivo.
Parabéns, você acertou!
b.
O desenvolvimento pessoal e profissional não tem relação direta com a educação, pois é mais influenciado pela experiência prática. A educação formal é menos relevante para o desenvolvimento do que a aprendizagem no ambiente de trabalho.
c.
A educação não tem influência significativa no desenvolvimento, pois este é um processo natural do ser humano desde os primórdios da civilização. O desenvolvimento é mais influenciado por fatores genéticos e ambientais do que pela educação formal.
d.
O desenvolvimento é um processo independente da educação, pois é motivado principalmente pela busca incessante por conhecimento. A educação formal tem um papel limitado no desenvolvimento, que é mais impulsionado pela curiosidade e autodidatismo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A educação é um processo fundamental para o desenvolvimento, pois fornece conhecimentos e habilidades necessários para o crescimento individual e organizacional. Ela capacita os indivíduos a alcançarem seu pleno potencial e contribui para o sucesso das organizações em um ambiente competitivo.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
No contexto do desenvolvimento organizacional, um dos principais objetivos é melhorar a eficácia global da organização. Esse objetivo geralmente inclui várias ações específicas. Qual das alternativas abaixo NÃO está alinhada com o objetivo de melhorar a eficácia organizacional?
Questão 5Resposta
a.
Implementação de práticas de gestão mais eficazes.
b.
Redução dos benefícios dos funcionários para cortar custos.
Parabéns, você acertou!
c.
Melhoria da comunicação e da colaboração entre equipes.
d.
Otimização de processos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Redução dos benefícios dos funcionários para cortar custos.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A promoção de mudanças organizacionais é um objetivo fundamental do desenvolvimento dentro de uma organização. Qual das alternativas a seguir NÃO é um exemplo de mudança que este objetivo busca implementar?
Questão 6Resposta
a.
Revisão e modificação das políticas e práticas de gestão.
b.
Alteração da estrutura hierárquica da organização.
c.
Redução da carga de trabalho dos gestores para evitar estresse.
Parabéns, você acertou!
d.
Transformação da cultura organizacional.
Feedback
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A resposta correta é:
Redução da carga de trabalho dos gestores para evitar estresse.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Como a inovação e a criatividade são promovidas dentro de uma organização?
Questão 7Resposta
a.
Funcionários bem desenvolvidos são capazes de contribuir com ideias inovadoras e criativas para a organização, estimulando a inovação em todos os níveis da empresa.
Parabéns, você acertou!
b.
 A inovação e a criatividade são exclusivamente atributos individuais dos funcionários e não são influenciadas pelo desenvolvimento organizacional.
c.
 A inovação e a criatividade são conceitos obsoletos e não são relevantes para o sucesso organizacional nos dias de hoje.
d.
 A inovação e a criatividade são alcançadas apenas por meio de programas externos de treinamento, sem necessidade de envolvimento interno.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Funcionários bem desenvolvidos são capazes de contribuir com ideias inovadoras e criativas para a organização, estimulando a inovação em todos os níveis da empresa.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Considerando a importância do desenvolvimento de competências para o sucesso organizacional, qual das seguintes afirmações melhor descreve esse processo?
Questão 8Resposta
a.
O desenvolvimento de competências é um processo estático que não requer atualização contínua.
b.
O desenvolvimento de competências ajuda os funcionários a adquirir novas habilidades e conhecimentos relevantespara suas funções, contribuindo para a eficiência e eficácia no trabalho.
Parabéns, você acertou!
c.
O desenvolvimento de competências é exclusivamente responsabilidade dos funcionários, sem envolvimento ou apoio da organização.
d.
O desenvolvimento de competências visa apenas adquirir conhecimentos teóricos, sem foco em habilidades práticas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O desenvolvimento de competências ajuda os funcionários a adquirir novas habilidades e conhecimentos relevantes para suas funções, contribuindo para a eficiência e eficácia no trabalho.
Questão 9
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Durante o processo de desenvolvimento de pessoas, é crucial reconhecer e recompensar os colaboradores por seu progresso e conquistas. Qual das alternativas abaixo NÃO representa uma forma de reconhecimento ou recompensa mencionada na apostila?
Questão 9Resposta
a.
Participação obrigatória em novos treinamentos.
Parabéns, você acertou!
b.
Promoções e aumento de salário.
c.
Recompensas tangíveis ou intangíveis para manter os colaboradores motivados e engajados.
d.
Elogios e reconhecimento público.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Participação obrigatória em novos treinamentos.
Questão 10
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
O processo de desenvolvimento de pessoas em uma organização é composto por várias etapas, cada uma com objetivos específicos. Qual das alternativas abaixo melhor descreve a etapa de "Planejamento do Desenvolvimento"?
Questão 10Resposta
a.
Elaboração de um plano de desenvolvimento individual, detalhando atividades e recursos necessários, como cursos de treinamento, participação em projetos especiais, programas de mentoria ou coaching.
Parabéns, você acertou!
b.
Identificação das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores através de avaliações de desempenho, feedback dos gestores e análise de lacunas de competências.
c.
Definição de objetivos claros de desenvolvimento para cada colaborador, utilizando critérios SMART (específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos).
d.
Monitoramento e avaliação do progresso dos colaboradores, fornecendo feedback contínuo e ajustando o plano de desenvolvimento conforme necessário.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Elaboração de um plano de desenvolvimento individual, detalhando atividades e recursos necessários, como cursos de treinamento, participação em projetos especiais, programas de mentoria ou coaching.
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