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Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente. Em um processo seletivo, o fator
previsão corresponde à capacidade de se antecipar o desempenho do candidato no trabalho.
Certo
Errado
Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU 
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue. 
Os requisitos de um cargo mantêm relacionamento direto com os diferentes processos de gestão de pessoas nas
organizações, tais como treinamento, avaliação de desempenho, provimento, remuneração, entre outros.
Certo
Errado
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA 
Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. 
A articulação das competências individuais e organizacionais é possível, de modo teórico e prático, a partir das validações
das competências em relação à formulação estratégica das organizações.
Certo
Errado
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente. O processo de treinamento nas
organizações é composto das seguintes etapas: avaliação de necessidades de treinamento, de�nição de objetivos e
avaliação do treinamento. Tais etapas, que ocorrem de forma independente, permitem o desenvolvimento de ações de
capacitação.
Certo
Errado
Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEDF 
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
As unidades de gestão de pessoas contribuem para o futuro e para o presente das organizações ao atuarem, em relação às
pessoas e aos processos de trabalho, no desempenho dos papéis de parceiros estratégicos, agentes de mudança,
defensores dos funcionários e especialistas administrativos.
Certo
Errado
Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE 
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas nas organizações.
Situação hipotética: O dirigente de um órgão público determinou a realização de estudos que adequassem a sistemática
de avaliação de desempenho dos servidores a novas demandas do mercado de trabalho. Assertiva: Nessa situação, para o
atendimento à decisão do dirigente, deverão ser promovidas ações de adequação em um grupo de processos de gestão de
pessoas denominado recompensar pessoas.
Certo
Errado
1 Q1198829 > Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas
2 Q603242 > Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos
Prova: CESPE - 2016 - DPU - Psicólogo
3 Q327953 > Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo
4 Q1197642 > Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas
5 Q776750
 > 
 
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas ,
Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos
Prova: CESPE - 2017 - SEDF - Professor de Educação Básica - Administração
6 Q982151 > Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação
Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria -
Recursos Humanos
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Ano: 2018 Banca: COPERVE - UFSC Órgão: UFSC 
Quanto às práticas de gestão de pessoas nas organizações, analise as a�rmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Os processos de seleção de pessoal sempre incluem os procedimentos de análise de currículo, prova e entrevista.
II. As diretrizes e ações em gestão de pessoas no serviço público não incluem processos voltados à gestão por
competências.
III. Processos de remoção de pessoal não são permitidos no serviço público federal para servidores que já foram removidos
ou redistribuídos anteriormente.
IV. A avaliação de desempenho pode ser limitada devido ao efeito de Halo, à tendência central e ao efeito de recenticidade.
A Somente a a�rmativa II está correta.
B Somente a a�rmativa IV está correta.
C Somente as a�rmativas III e IV estão corretas.
D Somente as a�rmativas I e II estão corretas.
E Somente as a�rmativas II, III e IV estão corretas.
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA 
Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações,julgue os itens seguintes. 
As organizações públicas, especialmente da administração pública direta, têm adotado estratégias de recrutamento misto
para atrair candidatos para ocuparem suas vagas. Essa estratégia fortalece os quadros de pessoal, pois dá oportunidade
ampla de concorrência aos interessados.
Certo
Errado
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA 
Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. 
O desenvolvimento das competências dos servidores públicos deve ser amparado por atividades de mapeamento das
necessidades de capacitação, que fundamentam a construção de ações para que as lacunas de capacitação sejam
minoradas ao longo do tempo.
Certo
Errado
Ano: 2018 Banca: UFPR Órgão: COREN-PR 
Quando se pensa o treinamento e o desenvolvimento de pessoas nas organizações (T&D), além do fator mudança,
outros fatores precisam ser considerados, tais como: compromisso dos especialistas e dos generalistas, avanços da
tecnologia, complexidade organizacional, princípios de aprendizagem e outros processos de Gestão de Pessoas.
Levando em consideração esses fatores que impactam nos esforços de T&D, assinale a alternativa correta.
A
Embora o computador e a internet tenham mudado a forma de circulação da informação em muitos espaços sociais,
o T&D precisa se basear no contato pessoal e no chamado “olho no olho”.
B
Todos os gerentes – tanto os especialistas em Gestão de Pessoas como os gerentes de linha – devem estar ligados aos
programas de T&D.
C
Um dos princípios de aprendizagem fundamental ao T&D é o de respeito aos comportamentos pré-adquiridos, ou
seja, aqueles que os empregados adquirem antes de integrarem a organização.
D
O T&D envolve empregados de baixo escalão, seus chefes imediatos e especialistas em Gestão de Pessoas,
dispensando a participação da alta administração da organização.
E
As atividades de T&D devem ser autônomas em relação aos demais processos de Gestão de Pessoas, pois devem ser
de competência de setores distintos em uma organização.
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA 
Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. 
A descrição de competências deve ser pautada por cuidados metodológicos, os quais devem envolver o uso de verbos, a
indicação de critérios e condições e a presença de obviedades para tornar a competência mais clara em termos de redação.
7 Q870509 > Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas
Prova: COPERVE - UFSC - 2018 - UFSC - Administrador
8 Q327949 > Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas
Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo
9 Q327951 > Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo
10 Q944911 > Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas
Prova: UFPR - 2018 - COREN-PR - Administrador
11 Q327952 > Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/cespe-2013-ibama-analista-administrativo
Certo
Errado
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA 
Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. 
Expresso no Decreto n. o 7.203/2010, que dispõe sobre a vedação do nepotismo na administração pública federal, o
nepotismo, seja vertical, horizontal ou transversal, deve ser combatido na administração pública, pois atenta contra a ética e
a moralidade pública.
Certo
Errado
Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU 
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
A gestão de pessoas na atualidade está embasada na evidência de que o desempenho das pessoas e das organizações
melhora em consequência das relações complementares entre os processos, as práticas e as políticas de gestão de pessoas.
Certo
Errado
Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN 
A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
Segundo Chiavenato, o processo de aplicar pessoas signi�ca
A treinar e capacitar as pessoas.
B manter as pessoas no trabalho.
C saber o que fazem e quem são as pessoas.
D recrutar as pessoas certas para a organização.
E orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.
Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CRA-MA 
A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
Segundo Chiavenato, o processo de monitorar pessoas signi�ca
A treinar e capacitar as pessoas.
B manter as pessoas no trabalho.
C saber o que fazem e quem são as pessoas.
D recrutar as pessoas certas para a organização.
E orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.
Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SLU-DF 
A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se
segue. 
Nas organizações, a gestão de pessoas é circunscrita aos processos de contratação e desligamento de colaboradores.
Certo
Errado
12 Q327954 >Gestão de Pessoas
Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo
13 Q602542 > Gestão de Pessoas Visão Geral da área deRH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos
Prova: CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Especí�cos
14 Q515391 > Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos
Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo
15 Q598964 > Gestão de Pessoas Agregando Pessoas
Prova: IDECAN - 2014 - CRA-MA - Administrador Fiscal
16 Q996836
 > Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
O papel da Área de Recursos Humanos
Prova: CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos -
Modernização da Gestão das Atividades de Resíduos Sólidos
17 Q109480
 > 
 
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Estratégias de Recursos Humanos ,
Visão Geral da área de RH na organização O papel da Área de Recursos Humanos
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Ano: 2010 Banca: FUNIVERSA Órgão: SEPLAG-DF 
Assinale a alternativa que apresenta os processos básicos na gestão de pessoas nas organizações.
A provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração dos recursos humanos
B registro, provisão, aplicação, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos
C registro, aplicação, política, desenvolvimento e provisão de recursos humanos
D provisão, disponibilidade, aplicação, desenvolvimento e registro de recursos humanos
E registro, provisão, disponibilidade, manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPOG 
Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de pessoas. 
Os responsáveis por facilitar o processo de gestão de pessoas nas organizações devem apresentar comprometimento com
as pessoas, per�l conservador e indisponibilidade para assumir riscos.
Certo
Errado
Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: EBSERH 
A moderna administração reconhece nas pessoas que integram uma organização o seu ativo mais importante. A gestão de
pessoas envolve um conjunto de processos referentes às políticas e práticas para a administração do trabalho (ChiAvenAto,
2005). Assinale a alternativa que não corresponde a um processo de gestão de pessoas.
A Processo de substituição de pessoas.
B Processo de agregar pessoas.
C Processo de desenvolver pessoas.
D Processo de recompensar pessoas.
E Processo de monitorar pessoas.
Ano: 2019 Banca: UFSC Órgão: UFSC 
Com relação aos processos básicos de gestão de pessoas nas organizações, analise as a�rmativas abaixo e assinale a
alternativa correta. 
I. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
II. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.
III. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.
A Somente as a�rmativas I e III estão corretas.
B Todas as a�rmativas estão corretas.
C Somente as a�rmativas I, II e III estão corretas.
D Somente as a�rmativas I, II e IV estão corretas.
E Somente as a�rmativas III e IV estão corretas.
Respostas
1: C 2: C 3: C 4: E 5: C 6: E 7: B 8: E 9: C 10: B 11: E 12: E 13: C 14: E
15: C 16: E 17: A 18: E 19: A 20: A
Prova: FUNIVERSA - 2010 - SEPLAG-DF - Analista - Administração
18 Q327085 >Gestão de Pessoas
Prova: CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Pro�ssional 1
19 Q299799
 > Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas ,
Visão Geral da área de RH na organização
Prova: IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo
20 Q975031
 > 
 
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Remuneração e Benefícios , Gestão de Conhecimento
Agregando Pessoas , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação
Prova: UFSC - 2019 - UFSC - Assistente em Administração
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