A moderna administração reconhece nas pessoas que integram uma organização o seu ativo mais importante. A gestão de pessoas envolve um conjunto de ...

Analisando as opções apresentadas: A) Processo de substituição de pessoas - Este processo envolve a substituição de colaboradores por diversos motivos, como desligamentos, demissões ou aposentadorias. Faz parte da gestão de pessoas. B) Processo de agregar pessoas - Refere-se ao recrutamento e seleção de novos colaboradores para a organização, sendo essencial para a gestão de pessoas. C) Processo de desenvolver pessoas - Envolve a capacitação, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, visando melhorar suas habilidades e competências. É um processo importante na gestão de pessoas. D) Processo de recompensar pessoas - Trata da definição e aplicação de políticas de recompensas, como salários, benefícios e reconhecimento, para motivar e reter os colaboradores. Também é um processo relevante na gestão de pessoas. E) Processo de monitorar pessoas - Este processo envolve o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, feedbacks, avaliações de desempenho, entre outros. É fundamental para a gestão de pessoas. Portanto, a alternativa que não corresponde a um processo de gestão de pessoas é a opção A) Processo de substituição de pessoas.