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Prova Online
a pesquisa não deve ser feita no horário do trabalho, a �m de que não atrapalhe
as atividades diárias
a pesquisa deve ser feita no horário do trabalho, a �m de que não haja
interferência de terceiros
o uso de instrumentos eletrônicos pouco favorece a garantia de sigilo ao
respondente
é importante que os respondentes se identi�quem para que possam receber
feedback posteriormente
as organizações normalmente selecionam algumas variáveis a serem
investigadas
Parabéns, você acertou 70% das questões. Continue assim, você está no caminho certo!
Veja qual foi seu aproveitamento em cada tema:
cultura clima organizacional prova
70% | Você acertou 7 de 10 questões.
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1. Com relação à etapa de aplicação da pesquisa de clima organizacional, é
correto a�rmar:
  voltar an
05/06/2024, 10:20 Cursos Online | Faculdade NOVOESTE
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Pontuação: 1 / 1
Alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa
Identi�cação de necessidades de treinamento e desenvolvimento
Identi�cação de pontos críticos do cliente
Otimização das ações gerenciais
Tomadas de decisão mais assertivas
Pontuação: 1 / 1
Férias e lazer
Relacionamento com colegas
Relacionamento com gestores
Experiência acumulada
Falta de experiência
Resposta correta: a pesquisa deve ser feita no horário do trabalho, a �m de que não
haja interferência de terceiros
2. A pesquisa de clima organizacional fornece vários resultados para a
empresa, exceto:
Resposta correta: Identi�cação de pontos críticos do cliente
3. Fatores externos podem in�uenciar direta ou indiretamente o clima
organizacional, pois in�uenciam o comportamento, as atitudes e decisões.
Podemos citar como fatores externos de in�uência no clima organizacional:
Resposta correta: Férias e lazer
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Pontuação: 1 / 1
formação do grupo
desenvolvimento do grupo
trabalho de grupo
integração do grupo
maturidade do grupo
Pontuação: 1 / 1
I e II são verdadeiras, III e IV são falsas
II e III são verdadeiras, I e IV são falsas
I, II e III são verdadeiras, IV é falsa
I, II e IV são verdadeiras e III é falsa
I, II, III e IV são verdadeiras
4. De acordo com o modelo de Schein (1991) sobre as fases de evolução do
grupo, não faz parte do processo evolutivo do grupo:
Resposta correta: integração do grupo
5. Podem ser consideradas como competências organizacionais, ou seja,
comum a todos que dela fazem parte e, portanto, necessárias ao processo
de mudança organizacional: I – Liderança II – Comunicação III – Habilidade
interpessoal IV – Aprendizagem organizacional Assinale a alternativa
correta:
Resposta correta: I, II e IV são verdadeiras e III é falsa
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Pontuação: 1 / 1
Independência – avaliação - equidade
Coesão – integração - equidade
Justiça – comunicação - integração
Comunicação – avaliação - con�ança
Con�ança – justiça - inovação
Pontuação: 1 / 1
Os empregados se envolvem mais com o trabalho
Os empregados fazem hora-extra se for preciso
Os gestores sabem que resultados precisam entregar
Os gestores sabem como fazer cobrança de seus subordinados
Os empresários se envolvem diretamente na gestão de pessoas
Pontuação: 1 / 1
6. De acordo com a classi�cação de Puente-Palácios (2002) dentre os fatores
constitutivos do clima organizacional estão:
Resposta correta: Con�ança – justiça - inovação
7. Pode-se dizer que o clima organizacional é saudável quando:
Resposta correta: Os empregados se envolvem mais com o trabalho
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Estratégia e Pressupostos
Percepções e Emoções
Valores e Crenças
Liderança e Tecnologia
Interações informais
Pontuação: 0 / 1
Crescimento das indústrias
Enfraquecimento da economia global
Número de pessoas que precisavam trabalhar
Aumento da presença de empresas multinacionais
Processo de imigração
Pontuação: 0 / 1
8. Sampaio (2004) compara a cultura a um iceberg, onde na superfície estão
os aspectos abertos e submersos estão os aspectos encobertos ou
informais da vida organizacional. Nesse sentido, são considerados artefatos
tangíveis:
Resposta correta: Liderança e Tecnologia
9. O conceito de cultura começou a ser usado em organizações no período
pós guerra mundial, devido ao:
Resposta correta: Aumento da presença de empresas multinacionais
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Faculdade NOVOESTE | Instituição Credenciada ao Ministério da Educação, sob a Portaria nº 1.063, em 05 de Setembro
de 2017
Novoeste Educacional Ltda. CNPJ: 17.343.172/0001-60
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Concepção humanística das organizações
Difusão do conceito de cultura organizacional
Modelo cultural japonês nas organizações
Foco no gerencial
Foco no estratégico
Pontuação: 0 / 1
10. Almeida (2013) apresenta a evolução conceitual de cultura organizacional
em uma linha do tempo no campo da administração. À partir da década
de 1990, com relação ao contexto social e organizacional inicia-se um
período caracterizado por:
Resposta correta: Foco no estratégico
Dúvidas
Bloco de Notas
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