Avaliação Final Discursiva - Tendencias em RH UNIASSELVI

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Disciplina:Tendências em Recursos Humanos (RHU20) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639331) ( 
peso.:4,00) 
Prova: 21233152 
 
1. A avaliação do processo de seleção é a atividade que analisa, avalia e escolhe entre 
os bons candidatos capacitados pelo recrutamento, os melhores ou mais adequados 
aos cargos/funções existentes na empresa, visando manter ou aumentar a 
produtividade. Diante disso, cite pelo menos três dos erros mais comuns na 
contratação de funcionários. 
Resposta Esperada: 
 Focar somente na experiência do candidato. 
 Colocar muita ênfase na entrevista. 
 Contratar com base na própria imagem. 
 Ficar demasiadamente impressionado com a educação formal. 
 Depender de treinamento para suprir deficiências. 
 Pirateando da concorrência. 
 Deixar de avaliar características da personalidade comparadas com os valores da 
empresa. 
 Achar que é o todo poderoso. 
 
2. Joseph Luft e Harry Ingham desenvolveram um modelo a respeito do 
autoconhecimento: a famosa "Janela Johari". A Janela de Johari é uma ferramenta 
que tem como objetivo auxiliar no entendimento da comunicação interpessoal e nos 
relacionamentos com um grupo. Nesse sentido, todo indivíduo apresenta os seguintes 
quatro tipos de comportamentos:"eu aberto", "eu cego", "eu desconhecido" e "eu 
oculto" (MOSCOVICI, 1995). Disserte sobre esses tipos de comportamentos. 
 
FONTE: MOSCOVICI, F. Desenvolvimento interpessoal. 4. ed. Rio de Janeiro: José 
Olympio, 1995. 
Resposta Esperada: 
* Conhecidos por ele e por todos que com ele convivem (denominado “eu aberto”); 
* Conhecidos pelos outros, mas não por ele (o “eu cego”); 
* Conhecidos por ele, mas desconhecidos pelos outros (o “eu secreto”); 
* Desconhecidos dele e dos demais (o “eu desconhecido”).