AV I GESTÃO DE PESSOAS

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Peso da Avaliação1,50 
Prova45101760 
Qtd. de Questões10 
Acertos/Erros10/0 
Nota10,00 
1 
Gestão de Pessoas é um termo novo e recente. O gestor voltado para administração 
da transformação e da mudança tem como propósito ser agente de mudança e 
inovação. Qual é sua tarefa? 
A 
Gerir a transformação e a mudança, assegurando a identificação e solução de 
problemas. 
B 
Buscar lucro e competitividade de mercado através do desenvolvimento de 
pessoas. 
C 
Realizar tarefas burocráticas, afinal chegou ao cargo máximo pretendido. 
D 
Ampliar o mercado competitivo da organização, sem se preocupar com as questões 
socioambientais. 
2 
A missão da organização deve traduzir a filosofia da organização que envolve os 
valores e crenças centrais e implica em princípios como responsabilidade social e 
conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a estratégia 
organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização. 
Fundamentalmente ela deve responder a três perguntas básicas. 
Sobre essas perguntas básicas sobre a missão, assinale a alternativa INCORRETA: 
A 
Quando faremos? 
B 
Por que fazemos o que fazemos? 
C 
O que fazemos? 
D 
Quem somos nós? 
3 
A era da informação como principais características as rápidas e imprevisíveis 
mudanças, sobretudo as relativas à tecnologia da informação, que trouxeram 
desdobramentos imprevistos como a televisão, o telefone e a internet, 
transformando o mundo em uma verdadeira aldeia global. 
Diante disso, analise as principais características da era da informação e assinale a 
alternativa INCORRETA: 
A 
Capacidade expandida de processamento da informação. 
B 
Cargos não flexíveis e inadequados a tarefas complexas e variadas. 
C 
Ideal para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta. 
D 
Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação. 
4A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas 
relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a 
transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a 
Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos 
humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A 
estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de 
humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, 
que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. PORQUE II- A área 
surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, 
surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram 
como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
B 
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
C 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
D 
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
5 
A Era da Industrialização Neoclássica surgiu com a expansão da industrialização, 
com o aumento das fábricas e do comércio mundial. Seu período inicia-se em 1950 
e vai até 1990. Sobre as características desse período, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
A 
Padrões duplos de interação em cargos mutáveis e inovadores. 
B 
Coordenação descentralizada sob dupla subordinação. 
C 
Aumento da capacidade de processamento da informação. 
D 
Somente uma autoridade funcional. 
6 
Percebemos que as fortes mudanças e a instabilidade contribuíram para o 
surgimento do modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, em que 
prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. Sobre as principais 
características da era da informação, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
( ) Cargos inflexíveis e inadequados a tarefas complexas e variadas. 
( ) Incapacidade expandida de processamento da informação. 
( ) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação. 
( ) Ideal para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
V - V - F - F. 
B 
V - V - V - V. 
C 
F - F - F - F. 
D 
F - F - V - V. 
7O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o 
departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos 
anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de 
Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente 
empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir 
pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas: 
A 
Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem 
treinamento e formação adequada a seus cargos. 
B 
As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o 
estipulado no momento da contratação. 
C 
No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu 
trabalho livremente, desde que apresentem resultados. 
D 
Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das 
organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio. 
8 
Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de 
lidar com as pessoas nas organizações. Além do termo Gestão de Pessoas, há outras 
nomenclaturas para designar as pessoas que trabalham nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é essa nomenclatura: 
A 
Empregados ou funcionários. 
B 
Parceiros ou empregados. 
C 
Cooperadores ou empregados. 
D 
Cooperadores ou parceiros. 
9 
As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um 
novo profissional, sobretudo, para agregar capital humano na busca de 
diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, 
algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato, incluindo os testes 
psicológicos. Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as asserções a 
seguir: 
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com 
excelentes resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a 
deliberação de utilizar para medir o potencial intelectual dos candidatos. 
PORQUE 
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do 
comportamento dos indivíduos, por meio de amostras estatísticas de comparações, 
com resultados que são comparados a padrões de resultados representativos em 
porcentagens. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II, uma proposição verdadeira. 
B 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I. 
C 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
D 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II , uma proposição falsa. 
10 
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja 
competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, 
manutenção e monitoração de pessoas. Este profissional, além de ser graduado em 
curso superior e especializado em Recursos Humanos, deve possuir um conjunto 
de características cognitivas e posturais. Sobre essas características, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
Capacidade de inovação, dinamismo, comunicação eficaz, intolerância sob pressão, 
visão holística, visão estratégica. 
B 
Capacidade de liderança, ênfase, empatia, flexibilidade, autoritarismo, político, 
adaptabilidade a mudanças, acessibilidade. 
C 
Adaptabilidade, bom humor, capacidade analítica, compromisso com resultados, 
disposição para aprendizado contínuo, dinamismo, empreendedorismo, liderança. 
D 
Adaptabilidade, dinamismo, irreverência, bom humor, habilidades nasrelações 
humanas.