APO_Resposta da Discursiva

Prévia do material em texto

A avaliação de desempenho por objetivos é um instrumento utilizado pelas 
empresas para avaliar o quanto cada colaborador conseguiu proporcionar de resultados para 
a empresa, e ser reconhecido por seu comprometimento com os objetivos da organização. 
Para que os objetivos organizacionais sejam atingidos é essencial a realização de 
reuniões para que, através de um processo participativo e conjunto, a chefia e o colaborador 
possam definir os prazos e metas, estabelecer prioridades e responsabilidades, que devem 
estar alinhados com os propósitos específicos da empresa. 
Após, é fundamental que haja também um planejamento bem elaborado das 
estratégias a serem adotadas no desenvolvimento de todas as ações, motivando e engajando 
todos os envolvidos na conquista dos resultados a serem alcançados, observando-se a 
descentralização das decisões, e que seja o menos hierárquico possível. 
Desse modo, o alinhamento entre os objetivos da organização e os objetivos a 
serem atingidos pelo funcionário, através do processo de avaliação individual, ocorre 
quando a empresa contrasta os resultados obtidos com àqueles que eram esperados de cada 
colaborador ou equipe. 
 
Referências: 
https://rockcontent.com/br/blog/administracao-por-objetivos/ 
https://hsmuniversity.com.br/blog/administracao-por-objetivos/ 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/teoria-administracao-objetivos/ 
https://www.feedz.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho-por-objetivos/ 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-avaliacao-por-objetivos/ 
https://rockcontent.com/br/blog/administracao-por-objetivos/
https://hsmuniversity.com.br/blog/administracao-por-objetivos/
https://www.feedz.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho-por-objetivos/