Quais são os princípios fundamentais da gestão de remuneração? Equilíbrio interno e externo.

Os princípios fundamentais da gestão de remuneração incluem a equidade interna e externa. O equilíbrio interno refere-se à justa remuneração dos colaboradores dentro da empresa, levando em consideração suas responsabilidades, habilidades e desempenho. Já o equilíbrio externo envolve garantir que os salários oferecidos pela empresa sejam competitivos em relação ao mercado, atraindo e retendo talentos qualificados. Esses princípios são essenciais para garantir a motivação, engajamento e retenção dos colaboradores.