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As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para: I- mediar os interesses ...

As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para:

I- mediar os interesses entre empregados e organização;
II- ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades;
III- consolidar os valores organizacionais.

É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.

a) I e II, apenas.
b) II, apenas.
c) III, apenas.
d) I, apenas.
e) I, II e III.

Essa pergunta também está no material:

PRINCIPIOS DE GESTAO - 1 CICLO
4 pág.

Principios de Gestao ExatasExatas

Respostas

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Vamos analisar cada afirmativa: I- Mediar os interesses entre empregados e organização. Verdadeiro, as políticas e práticas de gestão de pessoas visam conciliar os interesses dos colaboradores com os objetivos e necessidades da organização. II- Ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades. Verdadeiro, a gestão de pessoas busca desenvolver as competências necessárias nos colaboradores para que desempenhem suas atividades de forma eficaz. III- Consolidar os valores organizacionais. Verdadeiro, as políticas e práticas de gestão de pessoas também têm o papel de fortalecer e disseminar os valores e cultura da organização entre os colaboradores. Portanto, todas as afirmativas estão corretas. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: e) I, II e III.

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