A área de RH (recursos humanos) deve atuar de forma preventiva e remediativa no processo de seleção de pessoas. Assinale a alternativa que correspo...

A atuação preventiva da área de RH no processo de seleção de pessoas consiste em evitar possíveis problemas antes que eles ocorram, visando a seleção de candidatos mais adequados e evitando contratações que possam trazer complicações futuras. Analisando as opções apresentadas: A) Evitar processo seletivo externo - Esta opção não corresponde à atuação preventiva, pois limitar o processo seletivo apenas a candidatos internos pode restringir a diversidade e a busca por talentos externos. B) Evitar contratar profissionais indicados com restrições - Essa opção está alinhada com a atuação preventiva, pois busca evitar contratações de profissionais indicados que possam apresentar restrições. C) Contratar candidatos indicados internamente sem avaliá-los - Essa opção não é preventiva, pois contratar sem avaliação pode resultar em contratações inadequadas. D) Treinar problemas de desempenho - Essa opção não se relaciona com a atuação preventiva no processo de seleção, pois trata de problemas já existentes. E) Movimentar um funcionário que está desmotivado - Essa opção também não corresponde à atuação preventiva no processo de seleção. Portanto, a alternativa que corresponde à forma preventiva no processo de seleção de pessoas é: B) Evitar contratar profissionais indicados com restrições.