Respostas
Vamos analisar as asserções apresentadas: I. As avaliações requeridas precisam fornecer informações sobre o engajamento e participação dos colaboradores, seu nível de aprendizagem, mudanças de comportamento e os resultados que o treinamento gerou para a organização. II. Algumas perguntas que podem ser respondidas pela avaliação do treinamento: Como o treinamento influenciou o alcance das metas da organização? Quais são os impactos positivos/negativos a longo prazo? Como o treinamento pode melhorar diretamente o desempenho das equipes? A asserção I está correta ao afirmar que as avaliações de treinamento devem abranger informações sobre o engajamento dos colaboradores, nível de aprendizagem, mudanças de comportamento e resultados para a organização. Isso está alinhado com a metodologia de Kirkpatrick, que considera esses aspectos como níveis de avaliação. A asserção II também está correta ao apresentar algumas perguntas que podem ser respondidas por meio da avaliação do treinamento, como o impacto nas metas da organização, os efeitos a longo prazo e a melhoria do desempenho das equipes. Portanto, as duas asserções são verdadeiras, e a relação proposta entre elas é de que a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Sendo assim, a alternativa correta é: a) As duas asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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